Fox & Wolf HR Solutions Kft.

Budapest

60% irodai munkavégzés, 40% távmunka

900k – 1M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

• HR
• human resource
• Communication skills
• Business process management
• process improvement
• Project management
• Magyar (C2)

Előnyt jelentő készségek

• Angol (B1)

A mi követelményeink

Elvárások:

• Legalább 5+ év szakmai tapasztalat emberi erőforrások területén
• Középvállalatnál szerzett szakmai tapasztalat, előny a vállalati HR meghonosításában való részvétel
• Informatikai szektorban szerzett munkatapasztalat, informatikai munkakörök és szakzsargonok alapos ismerete
• Munkatapasztalat HR folyamatok és stratégiák bevezetésében és megalapozásában
• Erős HR folyamat- és szervezetfejlesztési ismeretek
• Magas szintű kommunikációs és kapcsolatteremtő készségek

Előnyt jelent:

•         Középfokú aktív angol nyelvtudás

Pozíció / projekt rövid leírása

Megbízó partnerünk egy fiatal alapítású informatikai tanácsadó vállalat, akik banki ügyfélkörük részére nyújtanak innovatív megoldásokat. Nagyfokú bővülésen áteső csapatukba keressük most

HR Specialista

kollégájukat, aki kiépítené a vállalat HR kultúráját. Ne hagyd ki ezt az egyedülálló és ritka karrierlehetőséget, ha mindig is vágytál rá, ha munkáddal egy teljes szervezet HR folyamatait tudnád megalapozni!

Amit megbízónk cserébe kínál:

• Stabil, dinamikusan bővülő munkahelyet
• Egyedülálló lehetőséget szakmai tapasztalatod színesítésére egy fiatal vállalat épülő csapatában.
• Modern, igényes irodai környezetet és heti 2 nap home-office lehetőséget
• Szakmai és nyelvi tréningeket
• Egészségügyi juttatási csomagot
• Telefonos flottacsatlakozási- és készülékvásárlási lehetőséget

Munkavégzés helye:

Budapest, XI. kerület

Napi feladatok

1. Feladatok:
2. A vállalat HR folyamatainak fejlesztése és -központosítása
3. A szervezet üzleti terveivel és célkitűzéseivel összhangban lévő emberi erőforrás stratégiák tervezése.
4. Toborzási folyamatok teljeskörű támogatása (szakterületi vezetők támogatása; munkaköri leírások összeállítása; interjúk lebonyolítása és kiértékelése; ajánlatadási folyamat menedzsmentje)
5. Teljes munkavállalói életciklus támogatása (beléptetés, betanítás és tréning; exit interjúk tartása és kiértékelése; fluktuációkezelés)
6. Onboarding és offboarding folyamatok továbbfejlesztése és hosszútávú koordinációja
7. Teljesítményértékelési rendszer és belső karrierutak kiépítése és felügyelete
8. Munkavállalói képzési és fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása
9. Munkavállalói előnyök és juttatások rendszerének összeállítása
10. Személyügyi anyagok kezelése, adminisztrációja, egyéb HR adminisztrációs feladatok ellátása
11. Bérszámfejtés támogatása, bérelszámolások és bérjegyzékek ellenőrzése, bérszámfejtő céggel történő napi szintű kapcsolattartás
12. Vezetők és alkalmazottak támogatása HR kérdésekben és problémák megoldásában
13. Vállalati kultúra fejlesztésében való részvétel; szükség esetén kulturális problémák észlelése és megoldási javaslatok kidolgozása; munkavállalói felméréseken való részvétel

mutass kevesebbet

Specifikációk

• Toborzás nyelvei: magyar
• Azonnali kezdés
• Távmunka heti 2 nap
• Rugalmas munkaidő

Irodán belüli juttatások

• Mobiltelefon
• Nincs dress code
• Modern iroda
• Belső képzések

Extrák

• Képzési költségvetés
• Magánegészségügyi ellátás
• Kis létszámú csapat

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE