Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Furbify Hungary Kft

Szlovákia

Br.2 500 – 3 500 Euro havibér

Feladatok

Olyan stratégiai gondolkodású vezetőt keresünk, aki inspiráló környezetben támogatja a vezetőket, fejleszti a munkatársakat, és új szintre emeli a HR működését.

Amit rád bíznánk:

  • Toborzás, kiválasztás vezetése
  • Vezetők támogatása és fejlesztése
  • Képzési és fejlesztési stratégia kialakítása
  • Vállalati kommunikáció fejlesztése
  • HR adminisztráció gördülékeny biztosítása
  • Céges események szervezése


Központunk Gútán van (Komáromtól 20 perc), de nyitottak vagyunk távolabbról érkezők felé is.

Ha a HR nem csak munkát, hanem küldetést is jelent számodra – várjuk jelentkezésed!

Elvárások

  • rendelkezel minimum 7 év tapasztalattal stratégiai HR feladatkörben, van vezetői és vezető támogatási tapasztalatod
  • gyorsan átlátod az üzleti folyamatokat, és képes vagy ezekhez igazítani a HR stratégiát
  • ügyfélközpontú szemléletet képviselsz és ezt képes vagy határozottan képviselni a szervezetben
  • rendszerszintű gondolkodás jellemez, de az operatív feladatoktól sem riadsz vissza
  • proaktív, újító szemléletű vagy – szívesen hozol új ötleteket, nem csak reagálsz a trendekre
  • kiválóan kommunikálsz, lehet Rád számítani mentorként és stratégiai partnerként is
  • magas szintű empátiával és érzelmi intelligenciával rendelkezel – figyelsz az emberekre, és jól kezeled a különféle helyzeteket
  • nem ijedsz meg a számoktól – ha kell, magabiztosan dolgozol adatokkal is
  • nyitott vagy az újdonságokra, követed a technológiai trendeket, és reálisan látod, hol van helyük a HR gyakorlatban

Előnyt jelent

  • a szlovák nyelv ismerete és szlovák munkajogi tapasztalat 
  • tapasztalat a következő területeken: teljesítmény- és karriermenedzsment rendszerépítés, munkáltatói márkaépítés, toborzási és vezetőfejlesztési programok kidolgozása, bérpiaci elemzések, kompenzációs stratégiák kidolgozása

Amit kínálunk

– alkalmazotti kedvezmény felújított számítógépekre
– bónusz alkalmazott ajánlásáért
– csapatépítők
– céges mozizás + popcorn
– étkezési hozzájárulás
– fiatal, motivált csapat
– képzések
– korlátlan tea- és kávéfogyasztás

Munkahelyi extrák

  •  Céges rendezvények
  •  Parkoló
  •  Ingyen gyümölcs, nasi
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

Prémium laptopok és számítógépek felújításával és értékesítésével foglalkozunk. Évente több mint 70 000 magas minőségű, business kategóriás terméket újítunk fel gútai üzemünkben. Egyszerre nyújtunk fenntartható és pénztárcabarát prémium termékeket az olyan végfelhasználók számára, akiknek a kiemelkedő minőség mellett fontosak a fenntartható megoldások is.

A szlovák, magyar és cseh piac mellett EU-szerte kereskedünk. Jelenleg több mint 80 munkatársunkkal működünk Gútán. Lendületes, gyorsan fejlődő cég vagyunk, amely már több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a felújított számítástechnika területén. A furbify napjainkban a szlovák- és a magyar piac egyik meghatározó szereplője a felújított termékek terén.

Amennyiben többet szeretnél megtudni rólunk, akkor olvasd el bemutatkozónkat: https://www.furbify.hu/mi-vagyunk-a-furbify

Jelentkezés módja

Kérjük küldd el részünkre magyar nyelvű fényképes szakmai önéletrajzodat a „Jelentkezem” gombra kattintva.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...