Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Implementation Consultant

Reed Recruitment Hungary

Budapest
80% irodai munkavégzés, 20% távmunka

700k – 800k HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • SQL
  • software implementaion
  • Angol
  • Magyar

Előnyt jelentő készségek

  • Horeca

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Previous experience in software implementation

Basic knowledge of MySQL

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Our partner company in the field of HORECA is looking for an Implementation Consultant colleague.

Join our Partner, a leader in delivering innovative, custom-built software solutions for the hospitality industry. They are expanding their Hotel Soft Implementation team and are looking for a skilled Implementation Consultant to help our hospitality clients adopt and maximize our technology in their operations.

What You Will Be Doing:

  • Software Implementation & Client Onboarding:
    • Coordinate and deliver software implementation projects on-site at hotel client locations.
    • Manage all aspects of implementation including scheduling, setup, configuration, and go-live support.
    • Lead training sessions for hotel staff on how to effectively use our Partner’ssystems.
    • Provide hands-on assistance during software rollouts, ensuring seamless transitions and minimal disruption to operations.
  • Consultancy & Operational Understanding:
    • Understand client business operations and workflows to align implementations with their real-world needs.
    • Offer process improvement advice and ensure the software is customized to client-specific requirements.
    • Act as a trusted advisor post-installation, offering guidance and support to ensure optimal system use.
  • Documentation & Cross-Department Communication:
    • Ensure all technical and user documentation is accurately prepared and shared with relevant departments.
    • Work closely with internal teams including development, product, and customer support for a smooth delivery process.
    • Adhere to internal quality standards and ensure alignment with project timelines.

Required Skills & Qualifications:

  • Previous experience in software implementation, ideally within hotel or hospitality environments.
  • Hands-on operational experience in a hotel (e.g., front office, reservations, or F&B).
  • Familiarity with hotel management software and/or financial accounting systems (ERP experience is a plus).
  • Basic knowledge of MySQL and intermediate/advanced proficiency in Microsoft Office.
  • Excellent organizational skills with the ability to manage multiple client implementations simultaneously.
  • Strong communication and interpersonal skills with empathy and a customer-first approach.
  • Resilience under pressure and ability to troubleshoot in real time.
  • Driving license (Category B).
  • Advanced English proficiency; French is a strong plus.

Benefits:

  • Shape and elevate the hospitality tech and help hotels evolve with modern tools.
  • Work in a collaborative, forward-thinking team culture with growth opportunities.
  • Enjoy a hybrid work setup with the flexibility to balance field and remote duties.
  • Benefit package includes meal tickets, medical insurance, and ongoing training.

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 1 nap

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...