Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

IT Executive gyakornok (Budapest)

Mind-Diák Szövetkezet

Budapest XIII.

Bruttó 2400 Ft/óra diákbér

Feladatok

  • Recruitment support
  • Employee onboarding, offboarding support
  • HR admin support
  • Budget management, tracking, alerting, reporting
  • Meetingek, naptárak menedzselése
  • Email postafiokok követése, felügyelete
  • Vendor management support, NDA-k, szerződések, jogi véleményezések, számlák, TIG-ek
  • Kommunikációs anyagok előkészítése, formázása (Hírlevél, Slide-ok, stb.)
  • Townhall-ok menedzselése
  • Csapatépítők támogatása
  • JIRA admin & maintenance feladatok
  • Confluence admin & maintenance feladatok
  • SharePoint admin & maintenance feladatok
  • Meeting memo készítés
  • Employee survey, feedback gyűjtése
  • Tréningek, konferenciák, utazások szervezése
  • Mindig elérhető SPOC az IT LT csapat felé
  • Manual test support
  • ICT support
  • Project management support
  • IT change management, culture initiatives Support

Elvárások

  • Aktív vagy passzív nappali tagozatos hallgatói jogviszony (gazdasági vagy műszaki területen)
  • Magabiztos MS Office ismeretek
  • Középszintű angol nyelvtudás

Amit kínálunk

  • Bruttó 2400 Ft/óra diákbér
  • Az irodában korlátlan kávé, tea fogyasztás
  • Évente több alkalommal szerveznek csapatépítő rendezvényeket
  • Azonnali munkakezdés
  • Gyakornoki idő után főállású lehetőség

Munkavégzés helye

Budapest XIII.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...