AppWise

Budapest , Bocskai út 134-146.
80% irodai munkavégzés, 20% távmunka

600k – 800k HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

• ATS
• Recruitment
• IT ismeretek
• LinkedIn
• Magyar (Anyanyelvi)

Előnyt jelentő készségek

• Zoho Recruit
• Angol (B2)

A mi követelményeink

Amit keresünk:

• legalább 2 év tapasztalat toborzásban (ebből legalább 1 év IT, agency vagy in-house oldalról is jöhetsz)
• Jó ismeretek az IT technológiákban – tudod, miről beszélnek a fejlesztők 😊
• Kiváló kommunikációs készség magyarul (angol ritkábban kell)
• Proaktív, kitartó személyiség, aki szereti a kihívásokat
• Tapasztalat LinkedIn Recruiter, ATS rendszerek használatában
• Humorérzék

Előny:

• Zoho Recruit felületének ismerete
• Angol nyelvtudás

Pozíció / projekt rövid leírása

Az AppWise egy 10 éves magyar IT cég, ahol izgalmas projekteken dolgozunk – komplex szoftverfejlesztéstől kezdve innovatív megoldásokig. Csapatunkban a fejlesztők, projektmenedzserek és szakértők együtt építik a jövő technológiáit. Most egy vidám IT Recruitert keresünk, aki 360 fokos (end-to-end) toborzási folyamatokat visz végig: a pozíciók megértésétől a jelöltek interjúztatásán át egészen az onboardingig.

Ha szereted az IT világot, érted a fejlesztői nyelveket és technológiákat (pl. Java, .NET, Angular), és élvezed, hogy a legjobb szakembereket hozod össze a megfelelő projektekkel – akkor Te vagy a mi emberünk!

Amit nyújtunk:

• Home office lehetőség (hibrid munkavégzés)
• Modern iroda Budapesten, jó megközelíthetőséggel
• Szakmai fejlődés: képzések, konferenciák
• Céges telefon/laptop magánhasználatra is
• Well being csomag (EÜ szűrés, gyümölcs, stb.)
• Családbarát hozzáállás
• Szeretnél 6 órában jönni? Akkor is jelentkezz, és majd megbeszéljük:)

Napi feladatok

1. Teljes körű toborzási folyamat menedzselése IT pozíciókra (fejlesztő, tester, architect, PM stb.)
2. Álláshirdetések írása és közzététele (LinkedIn, NoFluff)
3. Jelöltek előszűrése, telefonos és személyes interjúk lefolytatása
4. Szakmai vezetőkkel való szoros együttműködés a igények pontos megértéséhez
5. Jelöltélmény biztosítása: gyors feedback, pozitív kommunikáció
6. Adatbáziskezelés (ATS rendszer folyamatos használata)

mutasd az összeset (7)

Specifikációk

• Toborzás nyelvei: magyar
• Kezdés: 2026-03-09
• Távmunka heti 1 nap

A toborzási folyamat lépései

1. 1. kör: telefonos interjú/beszélgetés 30 perc
2. 2. kör: személyes interjú 40-50 perc

Biztosított eszközök

• Windows
• Számítógép: Notebook
• Monitorok: Egy

Irodán belüli juttatások

• Ingyenes kávé
• Mobiltelefon
• Nincs dress code
• Modern iroda
• Zuhanyzó
• Gyümölcs

Extrák

• Magánegészségügyi ellátás

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE