Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Java Developer Lead

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Weigandt Consulting Ltd

Budapest

2.6M – 3M HUF vállalkozói havonta+ÁFA

Elvárások

  • Java
  • Kafka
  • Azure
  • Docker Containers K8s
  • Splunk
  • Multithreading
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • Docker
  • K8s
  • Public cloud
  • SQL
  • PostgreSQL
  • NoSQL
  • RabbitMQ

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  • Understanding and practical experience of Agile methodology;
  • Confident knowledge of Java (Core, collections, multithreading basics, profiling);
  • Experience with design and architectural patterns;
  • Good to have experience with Docker, K8s and public cloud services such as Azure or others;
  • Strong skills with SQL (preferably PostgreSQL) and any NoSQL;
  • Experience with messaging systems like Kafka, RabbitMQ or similar;
  • Monitoring systems and observability;
  • Upper-Intermediate English (B2) writing and speaking skills;
  • Ability to predict challenges and seek to proactively head off obstacles;
  • Ability to travel to India to collaborate with management and the team.

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

We are seeking a highly skilled Technical Lead to join our team, who will be responsible for improving software development practices and collaborate with other team-members to deliver high-quality products.  Our software engineers work across various domains, including finance, fulfillment, pricing, customer management, and transcend, creating complex back-end enterprise applications that require quick execution and minimal downtime. 

Our developers contribute to automating business processes, creating applications that enhance information collection for better vendor management. They also develop reporting solutions that provide insights on operational issues. Leveraging the latest technologies ensures our solutions are robust, scalable, and future-proof.

Technologies: Java, Couchbase, Kafka, Reactor, Splunk, Azure DevOps, Docker, Kubernetes Experience in leading a team of 15 team-members

  • Competitive monthly fixed salary (based on the results of the interviews);
  • Long-term international projects with modern technology stacks;
  • Hybrid work format: 3 days per week from client office in Budapest;
  • Benefits program: compensation of Professional, Workplace, Health, Children, Sports, Services, and Culture expenses by your choice;
  • Full-time 40 hours per week;
  • B2B contract in accordance with country legislation;
  • Paid vacation of 20 working days, 7 sick leaves, and official Hungary holidays;
  • Company-provided modern IT equipment: Apple MacBook/HP/Lenovo;
  • Regular online and offline informal events, a friendly atmosphere.

kevesebbet

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Manage cross-functional teams (15 team-members) to analyse and solve complex problems, providing valuable insights and solutions;
  2. Participate in code reviews and provide constructive feedback to team members, driving continuous improvement;
  3. Lead the development team, providing guidance and support to ensure high-quality and timely delivery of software solutions;
  4. Maintain and improve existing software development practice within a company.

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: angol
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Fizetett szabadság: Vállalkozói szerződés
  • Távmunka heti 2 nap

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...