Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Java fejlesztő (Cloud)

Technosource

Szeged
60% irodai munkavégzés, 40% távmunka

1.2M – 1.6M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Java
  • Spring
  • Spring Boot
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol (B2)

A mi követelményeink

Legalább 2-3 év releváns Java Spring fejlesztői tapasztalat

Alapvető Cloud technológiai ismeretek

Magabiztos automatizálási (Python) és CI/CD ismeretek

Előny: AWS, Aurora

„Infrastructure as code” gondolkodásmód (IaC)

Minimum társalgási szintű angol nyelvtudás a nemzetközi kapcsolattartáshoz

Pozíció / projekt rövid leírása

Nemzetközi fintech platformfejlesztő ügyfelünk számára keresünk kollégát Java fejlesztő (Cloud) pozícióba.

Ha szívesen dolgoznál saját termék fejlesztésén, modern felhőalapú Java technológiákkal (AWS, Docker, Terraform) és skálázható rendszerek építésén, várjuk a jelentkezésedet!

Amit ügyfelünk kínál:

Versenyképes juttatási csomag, SZÉP kártya

Megtanulhatsz felhőben gondolkodni, ha eddig még nem szereztél ebben gyakorlatot

Nemcsak az alkalmazást fejlesztheted, hanem a futtatási környezetet is kézben tarthatod

Hosszútávú, stabil munkavégzés nemzetközi környezetben

Rugalmas, hibrid környezet (heti 1-2 irodai nap)

Napi feladatok

  1. Felhő alapú enterprise Java alkalmazások fejlesztése és karbantartása (Java 17+, Spring Boot, JPA, AWS)
  2. Új funkciók tervezése és implementálása, meglévő rendszerek továbbfejlesztése, hibajavítás és teljesítményoptimalizálás
  3. Adatmigráció támogatása (Oracle, PostgreSQL, Flyway): adatmodell fejlesztése, sémaváltozások verziózása
  4. CI/CD folyamatok és production release-ek támogatása (AWS CodeBuild, CodePipeline)
  5. A rendszerek stabil működésének biztosítása: folyamatok automatizálása, monitorozás, finomhangolás.

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 2 nap

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...