Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Junior csoportvezető

Lőrincziné Nagy Adrienn E.V.

Országos lefedettség

Nettó 600e – 1,3M Ft havibér

Feladatok

  • Új pénzügyi és biztosítási tanácsadók toborzása
  • Értékesítési csoport fejlesztése és vezetése
  •  Befektetések, pénzügyi termékek és biztosítások értékesítése
  • Tanácsadók szakmai fejlesztése
  • Ügyfelek pénzügyi és biztosítási igényeinek felmérése, tanácsadás
  • Testreszabott pénzügyi és biztosítási megoldások kidolgozása (élet-, baleset-, vagyonbiztosítás, befektetések stb.)
  • Ajánlatok készítése és szerződéskötések lebonyolítása
  • Ügyfélkapcsolatok ápolása, utánkövetés, hosszú távú együttműködés kialakítása
  • Online konzultációk lebonyolítása modern digitális eszközökön keresztül

Elvárások

  •  Diploma vagy MNB Független/ függő biztosításközvetítői hatósági vizsga
  •  Biztosítási vagy pénzügyi területen szerzett tapasztal
  •  Felhasználói szintű számítástechnikai ismeret
  • Mobilitás
  • Saját vállalkozás indítás és fejlesztés

 .

Előnyt jelent

  • Hasonló területen szerzett tapasztalat
  • Saját gépjármű 
  • Biztosítási, pénzügyi területen szerzett tapasztalat (minimum 1-2 év előny, de nem feltétel)
  • Kiváló kommunikációs készségek, ügyfélorientált hozzáállás
  • Magabiztos számítógépes ismeretek, online munkakörnyezetben való jártasság
  • Önállóság, precizitás, megbízhatóság
  • Saját laptop és internetkapcsolat

Amit kínálunk

Munkaadónk Magyarország legnagyobb biztosítótársaságának hivatalos partnere, így megbízható háttérrel, elismert márkanévvel dolgozhatsz

Céginformáció

Amit kínálunk:

  • Alapfizetés 300.000 Ft + kimagasló jutalék
  •  Vezetői szuperjutalék
  • Aktív toborzási támogatás menedzsernek
  • Adatbázis támogatás
  • Modern irodai környezet
  • Karrier program
  • Vezetői Akadémia
  • Folymatos képzések

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...