Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Karbantartásvezető

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Hunam Personnel Solutions Kft.

Sopron

1M – 1.4M HUF alkalmazotti havi bruttó

A mi követelményeink

  • Karbantartás területen, gyártóvállalatnál szerzett, 5 év vezetői tapasztalat
  • Felsőfokú műszaki végzettség (preferáltan: villamosmérnök vagy gépészmérnök)
  • Aktív angol nyelvtudás
  • Csapatorientált személyiség, együttműködő vezetési szemlélet
  • Határozott döntéshozatali képesség

Pozíció / projekt rövid leírása

Soproni Partnercégünk számára Karbantartásvezető kollégát keresünk. 

Napi feladatok

  1. A gyártási területek teljes karbantartási tevékenységének irányítása
  2. A karbantartási részleg munkájának hatékony koordinálása (mérnökök, csoportvezetők, villamos és mechanikus karbantartók)
  3. Mechanikus, elektromos, pneumatikus vagy hidraulikus problémák elemzése, leállások okainak elhárítása, váratlan meghibásodások megelőzése
  4. A gyártóberendezések folyamatos üzemképességének, rendelkezésre állásának biztosítása
  5. Karbantartási és gépfejlesztési tervek kidolgozása és végrehajtása a költségek, eszközszükséglet és időütemezés tekintetében
  6. Megelőző és javító karbantartási intézkedések meghatározása, szervezése és kontrollja
  7. Aktív részvétel az új berendezések specifikációinak összeállításában, az új gyártóberendezések telepítésében
  8. Külső karbantartói alvállalkozói állomány munkájának menedzselése
  9. Munkatársak betanítása, továbbképzési igények összeállítása, teljesítményértékelések lebonyolítása, dokumentációja

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...