Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Kategóriamenedzser

Fox HR Consulting Kft.

Budapest, 13. kerület
80% irodai munkavégzés, 20% távmunka

900k – 1.1M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Excel
  • Angol (B2)

A mi követelményeink

Téged keresünk, ha

  • Van 2-3 év tapasztalatod termékadat-kezelés, master data, kategóriamenedzsment vagy hasonló területen.
  • Magabiztosan és precízen dolgozol nagy mennyiségű adattal.
  • Angol nyelven is tudsz írásban és szóban egyeztetni.
  • Rendszerszemléletű vagy, jól átlátod az egymásra épülő folyamatokat.
  • Könnyen kommunikálsz különböző belső és külső partnerekkel.
  • Erős koordinációs és problémamegoldó készséggel rendelkezel.
  • Jól priorizálsz, és több párhuzamos feladatot is kézben tudsz tartani.
  • Magabiztosan használod az Excelt.

Előnyt jelent

  • Műszaki termékekkel vagy építőipari termékkörrel kapcsolatos ismeret.
  • Szabványokkal vagy megfelelőségi dokumentációval kapcsolatos tapasztalat.
  • Ticketing rendszerek ismerete.

Pozíció / projekt rövid leírása

Partnerünk egy stabil háttérrel rendelkező, innovatív szemléletű vállalat, amely digitális megoldásokkal támogatja az építőipari és műszaki termékekhez kapcsolódó adatkezelési és nyilvántartási folyamatokat. Működésének középpontjában a strukturált, megbízható termékadat-kezelés, valamint az ehhez kapcsolódó szakmai és technológiai folyamatok folyamatos fejlesztése áll.

Bővülő csapatukba olyan szakembert keresünk, aki aktív szerepet vállal a terméknyilvántartó rendszerben kezelt termékadatok pontosságának, minőségének és naprakészségének biztosításában.

Amit partnerünk kínál

  • Versenyképes juttatási csomag (alapbér + cafeteria).
  • Heti 1 nap home office lehetőség a próbaidő lejárta után.
  • Céges notebook és korlátlan mobilhasználat.
  • Stabil háttér és hosszú távú szakmai lehetőség.
  • Változatos, több területet összekapcsoló munkakör.
  • Aktív együttműködés üzleti, fejlesztési és szakmai területekkel.
  • Támogató csapat és együttműködő szakmai környezet.

Napi feladatok

  1. A termékadatok ellenőrzése, validálása és folyamatos karbantartásának koordinálása.
  2. Új termékadatok és módosítások minőségi és formai kontrollja, hibák és eltérések nyomon követése.
  3. Kapcsolattartás gyártókkal, beszállítókkal és egyéb termékadat-tulajdonosokkal magyar és angol nyelven.
  4. Termékkategóriákhoz kapcsolódó paraméterek, kategóriarendszerek, valamint szabvány- és jogszabályváltozások követése és koordinálása.
  5. A terméknyilvántartó rendszerhez kapcsolódó fejlesztési, hibajavítási és adattisztítási feladatok támogatása.
  6. Ticketek, hibajegyek és termékadatokhoz kapcsolódó bejelentések nyomon követése, koordinálása.
  7. Az ügyfélszolgálat szakmai támogatása termékadatokkal, kategóriákkal és státuszokkal kapcsolatos kérdésekben.
  8. Riportok, kimutatások készítése és adatszolgáltatás a vezetői döntéshozatal támogatására.

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 1 nap

Irodán belüli juttatások

  • Mobiltelefon
  • Modern iroda

Extrák

  • Cafeteria
  • Long-term cooperation
  • Career growth

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...