Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Kirendeltségvezető – Kecskemét

HÁZAK ÁSZA Kft.

6000 Kecskemét

Nettó 700e Ft havi bér Jutalék

Feladatok

  • Cégcsoportunkhoz keressük a Kecskeméten hamarosan megnyíló kirendeltségünk (bemutatóterem – raktár) vezetőjét. 32 éve működő, növekvő családi vállalat vagyunk saját termeléssel, értékesítéssel, telepítéssel.
  • A cégcsoport portfoliójának megismerése
  • A regionális értékesítés szervezése és bonyolítása: ajánlat – felmérés – telepítés
  • Az első időszakban a felmérésben és telepítésben közvetlen részvétel
  • A kirendeltség csapatának felépítése, betanítása, fejlesztése, motiválása
  • Kapcsolattartás központi gyártással
  • Munkák ütemezése és monitorozása
  • Bemutatóterem működtetése

Elvárások

  • Kiemelkedő kommunikációs és szervezőkészség
  • Értékesítési és műszaki szemlélet
  • Középfokú végzettség
  • Önálló, felelősségteljes munkavégzés
  • Igényesség, profizmus

Előnyt jelent

  • Hasonló termék, szolgáltatás értékesítésében, kivitelezésében szerzett tapasztalat
  • Angol nyelvismeret

Amit kínálunk

  • Biztosítjuk a betanulás és a további fejlődés lehetőségét.
  • Versenyképes alapbér mellett kiemelkedő jutalék
  • Dinamikusan növekvő cég

Céginformáció

A NÍVÓ cégcsoport Magyarország piacvezető gondozásmentes kerítéseket és biztonsági ajtókat gyártó, forgalmazó és telepítő cége. 32 éve vagyunk jelen a hazai piacon minőségi termékeinkkel, éves árbevételünk eléri a 4 milliárdot, amit a több, mint 100 fős csapatunkkal állítunk elő.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...