Amikor új munkát keresel, valószínű, hogy rengeteg lehetőséget veszel majd számba. De mi a helyzet akkor, hogy egy kiszemelt cég több különböző pozíciót is meghirdet, és te szeretnél mindegyikre jelentkezni? Hogyan csapóhat ez le a munkaadóban?

Első ránézésre, ha megfelelsz a feltételeknek, semmi baj nincs azzal, ha mindegyik pozíciót megpályázod. Főként, ha van egy kiszemelt cég, ahol szeretnél dolgozni, hajlandó lehetsz némi kompromisszumra, csak, hogy bekerülj. De lehetnek-e ennek vajon hátulütői? Érdemes minden szempontot figyelembe venned, cikkünkben ezekre a kérdésekre keressük a választ:

• Csak egy állásra jelentkezz?
• A több pozícióra való jelentkezés előnyei és hátrányai
• Mire figyelj oda, ha több pozícióra jelentkezel?

Érdemes kiválasztani az egyiket és csak arra jelentkezni?

A legpraktikusabb válasz az, hogy igen. Nyilván ezzel okozod a legkisebb bonyodalmat, és ezzel kockáztatsz a legkevesebbet. Elméletben, egy HR-es, ha az önéletrajzod alapján egy másik pozícióra talál alkalmasabbnak, meg fog keresni a lehetőséggel. A gyakorlatban azonban ez nincs így, főként a nagyobb cégeknél válik nagyon élesen külön a különböző pozíciók kiválasztási folyamata. Ráadásul rengeteg önéletrajz érkezik be egy-egy álláshirdetésre, nincs szükségük arra, hogy plusz jelentkezőket vonjanak be máshonnan. Tehát, ha szeretnél biztosra menni, hogy mindkét pozíciónál számításba vegyenek, akkor bizony mindkettőre jelentkezned kell. Ennek persze lesznek az előnyök mellett hátrányai.

3 dolog, amiért érdemes mindegyik pozíciót megpályáznod

1. Elméletben nőnek az esélyeid arra, hogy valamilyen állásod biztosan legyen az adott cégnél. Persze lehetséges, hogy egyik pozícióra sem vesznek fel, de matematikailag mégis csak nő a pozitív végkimenetel valószínűsége.
2. A HR-es érezheti úgy, hogy valóban lelkesedsz a cég iránt, mindenképpen szeretnél náluk dolgozni. Ennek köszönhetően egy lojális leendő munkavállalót láthatnak benned.
3. Bizonyíthatod, hogy sokoldalú és rugalmas vagy, és a hajlandó vagy új dolgokat megtanulni, elsajátítani.

3 dolog, amiért nem kéne több pozíciót megpályáznod

1. A fókuszálatlanság látszatát keltheti, akár még döntésképtelennek is tűnhetsz a kiválasztást végző szakemberek szemében. Valószínű jogosan tűnhet úgy, hogy nincs egy világos irány, ahogyan a karrieredet elképzeled. Ha két teljesen más profilú munkát pályázol meg, akkor ez fokozottan igaz. Ez alól kivételt jelenthet, ha mondjuk egy multi cégnél két azonos pozíciót hirdetnek meg más-más divízióknál. Itt nyilván a feladatkör, a szakmai rész valószínűleg hasonló kompetenciákat kíván, csupán a témakör már, amin dolgoznod kell majd.
2. Felmerül a hitelesség kérdése. Azt már több cikkünkben hangsúlyoztuk, hogy nem túl szerencsés mindenhova ugyanazt az önéletrajzot elküldened, fontos, hogy a pályázatod mindig az adott pozícióra szabd. Ha két különböző pozícióra jelentkezel, de ugyanannál a cégnél, és két teljesen más önéletrajz érkezik be, felmerülhet a kérdés, hogy az ott szerepeltetett információknak mennyi a valóságtartalma. Természetesen abszolút nem kizárt, hogy mindkét állás betöltésére rendelkezel a szükséges munkatapasztalattal és készségekkel, ugyanakkor ez mégis elbizonytalaníthatja a toborzást végző munkatársakat.
3. További negatív feltételezés lehet, hogy annyira kétségbe vagy esve, hogy bármilyen munkát elvégeznél, csak dolgozhass. Azt tény, hogy mind a vezetők, mind a HR-es kollégák jobban szeretik, ha valakinek kifejezetten egy adott pozíció keltette fel a figyelmét, és azért tesznek meg mindet, hogy megszerezzék.

Ezeket érdemes szem előtt tartanod, ha úgy döntöttél, hogy mindkét pozícióra jelentkezel

Tisztázd világosan a motivációidat

Fontos, hogy valamilyen formában kifejezd, hogy miért jelentkezel mindkét pozícióra. Erre sokszor csak az állásinterjún lesz lehetőséged, ha motivációs levelet kérnek, akkor ott érdemes hangsúlyoznod, hogy tényleg nagyon szeretnél az adott cégnél dolgozni, viszont fontos, hogy az is világossá váljon, miért érdekelnek téged az adott munkalehetőségek.

Fontos, hogy az önéletrajz és a motivációs levél pozícióra szabott legyen

Bár ugye már korábban említettük, hogy ez kétségeket is ébreszthet egy HR szakemberben, mégis elengedhetetlen, hogy mind az önéletrajzod, mind a motivációs leveledet szabd a kiválasztott pozíciókra. Hangsúlyozzuk, hogy ezt csak akkor tudod hitelesen megtenni, ha valóban mindkét pozícióra alkalmas vagy, és meg tudsz felelni a szükséges elvárásoknak.

Ha nem kérdeznek rá, ne magyarázkodj

A legnagyobb valószínűsége annak van, hogy legkésőbb az interjún rákérdeznek, hogy miért is jelentkeztél mindkét állásra. De fontos, hogy ne te hozd fel a témát, ha nem feszegetik, érdemes ezt inkább ezt nem említeni. Viszont mindenképpen készülj fel már a jelentkezés előtt a válasszal, hiszen az is előfordulhat, hogy már az első személyes találkozó előtt telefonon rákérdeznek a dologra.

Bár van kockázata annak, hogy ha egy cégnél több pozíciót is megpályázol, de ha megfelelőek a motivációid, nem kétségbeesésből teszed, és rendelkezel mindegyik pályázathoz valós munkatapasztalattal, akkor vegyél egy nagy levegőt, és vágj bele. De mindenképpen gondold át előtte ennek az előnyeit és hátrányait, és ha tényleg nem tudod egyetlen pozíció mellett letenni a voksod, akkor hajrá!

Ahhoz, hogy kitűnj a rengeteg jelentkező közül, szükséged lesz itt már nem egy, hanem két pozícióra szabott önéletrajzra. Annak szelektálása, hogy mi kerüljön bele az egyik, és mi a másik pályázatba, nem mindig egyszerű. Amennyiben úgy érzed, hogy szükséged van ehhez segítségre, keress minket bátran elérhetőségeinken! Először is minden szükséges információt bekérünk tőled, majd alapos tervezést követően elkészítjük a szükséges önéletrajzokat és / vagy motivációs leveleket.