Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Minőségbiztosítási csoportvezető (Mechanikus és Elektromos gyártás)

ecos systems Kft.

7300 Komló

Br.650e – 1,2M Ft havibér

Feladatok

  • Felelősség a heti terv minőségének megfelelő és időben történő feldolgozásáért
  • Felelősség az összes termék végső teszteléséért és a logisztikai részlegnek való továbbításáért
  • Mechanikus és Elektromos gyártóegység minőségbiztosítási szempontból történő támogatása középvezetői szinten
  • A hozzátartozó részleg minőségellenőreinek napi koordinálása, támogatása és ellenőrzése elektromos és mechanikus gyártási területen.
  • Gyártás során felmerülő minőségi problémák feltárása, elemzése 
  • A nem-megfelelő beszállítói termékek kezelése, hibás darabok analízise 
  • Beszállítóhoz való hibás termék visszküldésének  koordinálása 
  • Beszállítói minőségi hibák kiváltó okainak meghatározása, hatékony minőségügyi megoldások végrehajtása a 8D módszertan alkalmazásával 
  • Beszállítói minőség folyamatos monitorozása, fejlesztése 
  • Javító és megelőző intézkedések kidolgozása és megvalósítása 
  • Heti kapcsolattartás az anyavállalat menedzsmentjével 
  • A kritikus minőségügyi esetek riportálása 
  • új termék bevezetésben aktív részvétel.

Elvárások

  • Minimum középiskolai végzettség, műszaki minőségügyi mérnöki egyetemi végzettség előnyt jelent.
  • heti 5 napos személyes jelenlét a vállalat komlói telephelyén
  • Kommunikációs szintű angol és/vagy német nyelvtudás
  • Magas szintű számítógépes ismeretek (MS Office: Outlook, Word, Excel)
  • Minőségügyi technikák ismerete (8D, Pareto, Ishikawa, 5Why, FMEA)
  • Analitikus gondolkodásmód
  • Rendszeres látogatások a vállalat németországi központjába, több hét Németországban a bevezető program részeként.

Előnyt jelent

  • Hasonló területen szerzett releváns szakmai tapasztalat
  • Lean, FMEA eszközök módszerek ismerete, ISO TS / IATF  valamint VDA tapasztalat 

Amit kínálunk

  • Egyműszakos munkarend 
  • Versenyképes fizetés (bruttó 650 000 – 1200 000 HUF) 
  • Teljesítményhez kötött bónusz 
  • Változatos munka  
  • Folyamatos bérfejlesztés lehetősége 
  • Rendszeres friss gyümölcsök, és költségmentes italok biztosítása 

Munkahelyi extrák

  •  Kávézó
  •  Parkoló
  •  Ingyen gyümölcs, nasi
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

  • Egy fiatal, világszerte közel 100 főt foglalkoztató csapat
  • 2002 óta segítünk ügyfeleinknek világszerte abban, hogy biztonságosan és intelligensen kezeljék kulcsaikat, tárgyaikat és alkalmazottaikat.
  • Az ágazatok széles körében tevékenykedünk, például az egészségügy, az autóipar, az ipar, a magas biztonság és a kormányzat területén.
  • A tematikus sokszínűség mellett földrajzilag is diverzifikáltak vagyunk, saját irodáink vannak Franciaországban, Magyarországon és az Egyesült Államokban, de számos partnerünk van világszerte.

Jelentkezés módja

Kérjük, hogy jelentkezését csak és kizárólag angol és/vagy német nyelvű önéletrajzával, valamint releváns munkahelyi és iskolai referenciáival együtt küldje el a „Jelentkezem” gombra kattintva.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...