Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Műszaki előkészítő (Generálkivitelezés)

PLÁR Kft.

8000 Székesfehérvár, Szedres dűlő

Br.750e Ft havibér

Feladatok

  • Kivitelezési árajánlatok készítése
  • Költségvetések összeállítása, mennyiségek kiszámítása
  • Beérkezett alvállalkozói árajánlatok feldolgozása, összehasonlítása
  • Felmérések, elszámolások összeállítása
  • Megbízások nyomon követése a kivitelezés lezárásáig
  • Ügyfelekkel, építésvezetőkkel való folyamatos kapcsolattartás

Elvárások

  • Minimum középfokú építőipari technikus végzettség
  • Aktuális anyagismeret
  • Ügyfélközpontú szemlélet
  • Precíz és önálló, gyors és igényes munkavégzés
  • Számítógépes ismeretek (World, Excel, Outlook)
  • Jó kommunikációs készség
  • Megbízhatóság, önállóság

Előnyt jelent

  • Építő- vagy építészmérnöki végzettség
  • Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat
  • Helyszíni és projekt lebonyolításban szerzett tapasztalat

Amit kínálunk

  • Gyakorlott kollégák által biztosított szakmai támogatás, részletekre kiterjedő, alapos betanítás
  • Fiatalos, dinamikusan fejlődő szervezet
  • Fejlődési, előrelépési lehetőség
  • Versenyképes bérezés
  • Családias, jó hangulatú csapattal várunk
  • Stabil vállalati háttér, hosszútávú tervek,- folyamatban lévő projektjeink mellett, több projekt fejlesztése és indítása is szerepel a jövőbeli terveink között
  • A munkavégzéshez szükséges eszközöket biztosítjuk számodra,- munkavédelmi felszerelés, laptop, céges telefon

Jelentkezés módja

A „Jelentkezem” gombra kattintás után kérjük, csatolja önéletrajzát.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...