Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Műszaki vezető

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

COOP Szeged Zrt.

6721 Szeged, Szent István tér 16.

Br.650e – 650e Ft havibér

Feladatok

  • a Társaság üzleteinek, ingatlanainak üzemeltetése, karbantartása műszaki és energetikai szempontból,
  • a beosztott munkatársak szakmai vezetése, támogatása,
  • a szükség szerinti karbantartások komplex előkészítése, lebonyolítása, felügyelete,
  • az építőipari, épületgépészeti és technológiai fejlesztési, korszerűsítési munkák komplex előkészítése, lebonyolítása, felügyelete, 

Elvárások

  • műszaki végzettség, preferáltan építész, energetikai, gépészeti szakirány, felsőfokú végzettség előnyt jelent
  • műszaki területen szerzett legalább 10 éves gyakorlati és legalább 5 éves vezetői tapasztalat
  • jó kapcsolatteremtő, együttműködő és problémamegoldó készség
  • eredményorientált, szakmája iránt elhivatott, pozitív gondolkodású személyiség
  • pontos, precíz munkavégzés, terhelhetőség, kreativitás;
  • megbízhatóság
  • B kategóriás jogosítvány, aktív gépkocsivezetési gyakorlat
  • MS Office alkalmazások magas szintű ismerete

Amit kínálunk

  • munkahely egy stabilan működő, dinamikusan fejlődő magyar tulajdonú társaságnál,
  • jól működő vállalati háttér és csapat,
  • változatos és felelősségteljes feladatok,
  • egyéni fejlődési,
  • versenyképes jövedelem,
  • azonnali munkakezdés

Céginformáció

Munkavégzés helye:
Coop Szeged Zrt székhelyén (Szeged Szent István tér.16.) és valamennyi telephelyén Csongrád-Csanád vármegyében.

Jelentkezés módja

Jelentkezni bérigény megjelölésével a COOP Szeged karrieroldalán fényképes önéletrajzzal lehet a „Jelentkezem” gombra kattintva.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...