Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Operations Manager IT – German speaking

Deutsche Telekom TSI Hungary Kft.

Budapest, Debrecen, Pécs, Szeged
20% irodai munkavégzés, 80% távmunka

900k – 1.5M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Microsoft
  • Azure
  • M365
  • OS service portfolio
  • Business administration
  • Német (C1)
  • Angol (B2)

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  • Very good German language skills and good English language skills
  • Master’s or diploma degree with relevant professional experience or equivalent knowledge and skills
  • Technical knowledge in the area of Microsoft services, Azure, and M365
  • Good understanding of the OS service portfolio
  • Strong commitment to building and maintaining positive customer relationships
  • Excellent customer-focused and entrepreneurial mindset, including interactions at management level
  • Strong analytical and conceptual thinking skills
  • High level of flexibility, resilience, and commitment
  • Basic knowledge of business administration (e.g. development of business cases, cost calculations for offerings/products)
  • Strong communication skills

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

As Hungary’s most attractive employer in 2025 (according to Randstad’s representative survey), Deutsche Telekom IT Solutions is a subsidiary of the Deutsche Telekom Group. The company provides a wide portfolio of IT and telecommunications services with more than 5300 employees. We have hundreds of large customers, corporations in Germany and in other European countries.

DT-ITS recieved the Best in Educational Cooperation award from HIPA in 2019, acknowledged as the the Most Ethical Multinational Company in 2019. The company continuously develops its four sites in Budapest, Debrecen, Pécs and Szeged and is looking for skilled IT professionals to join its team.

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Contributing to the functional management of multiple production units and serving as an interface to Service Delivery Management (SDM) for the contracted scope of services
  2. Providing technical and operational support for concepts, including cost estimation, in coordination with SDM
  3. Supporting SDM with commissioning and cost optimization
  4. Optimizing service components and achieving target cost levels
  5. Participating in and aligning operational planning and forecasting with SDM
  6. Operational involvement in incident, problem, change, and escalation management within the contracted scope of services for the customer
  7. Recommending portfolio consolidation and standardization, and defining KPIs
  8. Participating in smaller customer projects from initiation and planning through implementation, controlling, and completion
  9. Providing technical support to Service Delivery Management for existing customers
  10. Further developing, optimizing, and applying methods and procedures within OS service management

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 4 nap

Biztosított eszközök

  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: kettő

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Menza
  • Kerékpártároló
  • Szórakozási zóna
  • Zuhanyzó
  • Ingyenes parkolás
  • Belső képzések
  • Belső hack napok
  • Modern iroda
  • Nincs dress code

Extrák

  • Sportcsomag
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Nemzetközi projektek
  • Képzési költségvetés
  • Mobiltelefon

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...