Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Pályázatkezelő

Neumann Nonprofit Közhasznú Kft.

1074 Budapest, Rákóczi út 70.

Br.600e Ft havibér

Feladatok

  • Pályázatkezelés – pályázati programok szakmai és adminisztratív előkészítésének, pályáztatási folyamatának és megvalósításának koordinációja
  • Pályázati programok pályáztatási folyamatának menedzselése a szervezet szabályzata szerint
  • Pályázókkal, kedvezményezettekkel kommunikáció, együttműködés kialakítása, illetve annak koordinálása (például: workshopok, információs alkalmak szervezése, kérdések megválaszolása, ügyfélszolgálat támogatása)
  • Pályázati dokumentációk, beszámolók, jelentések, kifizetési kérelmek, szerződés-módosítási kérelmek formai és tartalmi ellenőrzése
  • Pályázati programok végrehajtása során felmerülő szabálytalansági eljárások lefolytatása
  • Helyszíni ellenőrzések, monitoring látogatások lefolytatása
  • Pályázati programokkal kapcsolatosan felmerült kérdésekben döntéselőkészítése
  • Pályázati programokkal kapcsolatos szakmai anyagok, jelentések, valamint adminisztratív feladatok ellátása

Elvárások

  • Minimum 2 év pályázatírásban, projektmenedzsmentben vagy pályázati pénzügyek kezelésében szerzett gyakorlati tapasztalat
  • Felhasználói szoftverhasználat (MS Office, pályázati rendszerek, CRM rendszerek)
  • Erős adminisztrációs készség
  • Erős kommunikációs készség
  • Monotonitás tűrés

Előnyt jelent

  • Felsőfokú végzettség, előnyösen gazdasági, pénzügyi, jogi, közigazgatási vagy pályázatkezeléshez kapcsolódó területen (pl. közgazdász, jogász, pályázati szakértő, projektmenedzser).
  • közigazgatásban szerzett tapasztalat
  • Pályázati rendszerek ismerete: Hazai és/vagy nemzetközi pályázati rendszerek szabályozása, pályázati kiírások olvasása és értelmezése
  • Pénzügyi ismeretek: Költségvetés készítése, pénzügyi tervezés, támogatási szerződések kezelése.
  • Jogszabályi ismeretek: A pályázatokhoz kapcsolódó hazai és EU-s jogszabályok, támogatási feltételek, pénzügyi elszámolási szabályok
  • Angol nyelv középfokú vagy felsőfokú ismerete (különösen nemzetközi pályázatok esetén).

Amit kínálunk

  • határozatlan idejű munkaszerződés;
  • versenyképes bérezés;
  • BKV bérlet
  • szakmai előre lepési lehetőség

Munkahelyi extrák

  •  Céges rendezvények

Céginformáció

A Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft., a Neumann Technológiai Platform alapítója, a Nemzetgazdasági Minisztérium háttérintézményeként támogatja a hazai iparstratégiai fejlesztéseket, különös tekintettel az 5G, a mesterséges intelligencia, a blockchain, a drón és az 5G/6G technológiákra. A platform célja a technológiai korszakváltás elősegítése és iparvállalati együttműködések támogatása, különböző ipari és technológiai alkalmazások terjesztésével. A változó gazdasági és technológiai trendekhez való alkalmazkodás nemzetgazdasági és versenyképességi kihívásokat is jelent. A Neumann Technológiai Platform kiemelt figyelmet fordít a technológiai és iparági kutatásokra, ezzel hozzájárulva a szakemberforrás fejlesztéséhez és megújításához.

Jelentkezés módja

A Jelentkezem gombra kattintva, fényképes önéletrajz feltöltésével.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...