Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Pénzügyi asszisztens

Navik Omega Kft.

1095 Budapest, Soroksári út 150.

Br.550e Ft havibér

Feladatok

  • Kimenő forint- és devizaszámlák elkészítése a hatályos számviteli előírások ismeretével
  • Bejövő forint- és devizaszámlák formai/tartalmi ellenőrzése, rögzítése a pénzügyi nyilvántartó programban
  • Szolgáltatói szerződések kezelése, nyilvántartása
  • Bejövő megrendelések fogadása telefonon és e-mail-en és azok rögzítése a vállalatirányítási rendszerben
  • Technikusi szerszámkönyv nyilvántartás vezetése
  • Szervizautók útnyilvántartásának vezetése
  • Munkaruházat nyilvántartása, pótlások és megrendelések kezelése
  • Könyvelési anyagok határidőre történő előkészítése a könyvelés számára
  • Cég átfogó adminisztrációs feladatinak ellátása
  • Havi, negyedéves és éves zárási folyamatokban való aktív részvétel
  • Belső elszámolások kezelése, nyilvántartása
  • Házipénztár kezelése
  • Közreműködés gazdasági döntésekhez szükséges információk és adatok gyűjtésében, rendszerezésében, feldolgozásában, elemzésében és értékelésében

Elvárások

  • Középfokú gazdasági/pénzügyi végzettség
  • Minimum 1-3 év pénzügyi területen szerzett tapasztalat
  • A munkakör betöltéséhez elvárható naprakész pénzügyi és számviteli ismeretek
  • Angol nyelv ismerete írásban és szóban előnyt jelent
  • MS Office kiváló ismerete és használata
  • Pontos, precíz, önálló, felelős munkavégzés
  • Nyitottság új ismeretek befogadására
  • Jó kommunikációs készség

Amit kínálunk

  • megbízható, stabil munkahely, jó légkörrel
  • pörgős munkanapok, változatos, kihívást jelentő feladatok
  • folyamatos tanulási lehetőség
  • céges telefon, cafetéria
  • nyaralási lehetőség a cég Balatonlellén levő nyaraló-apartmanjaiban
  • hosszú távú munkalehetőség, megbízható munkáltatónál, egy több, mint 25 éve működő cégnél
  • jogtisztán bejelentett bér
  • hiszünk a csapatmunka erejében, ezért nálunk a közös irodai jelenlét fontos része a mindennapi munkavégzésnek.

Céginformáció

Cégcsoportunk építőipari gépek forgalmazásával, szervizelésével, bérbeadásával és alkatrészek értékesítésével foglalkoznak. Fő termékeink a földmunkagépek, hidraulikus önjáró szerelőkosarak, teleszkópos rakodógépek, kosarasautók, alumínium és acél állványzatok és ezek kiegészítő berendezései.

A Navik Group 100%-ban magyar tulajdonú, 12 vállalatot összefogó csoport, melynek legelső tagja 1990-es megalakulása óta biztos munkahelyet, tisztes jövedelmet, ezzel biztonságot nyújt dolgozóinak. Cégcsoportunk tavalyi árbevétele meghaladta a 16 Mrd forintot. Nálunk dolgozni kihívást és fejlődést jelentő lehetőségeket biztosít Önnek. A folyamatos tanulás, a teljesítmény alapú fejlődési modell és a rendszeres visszacsatolás eredményeképpen minden kolléga lehetőséget kap arra, hogy céljait elérje és egyéni terveit megvalósítsa. A mindig új feladatok és a fiatalos munkahelyi hangulatnak köszönhetően a Navik Group olyan hely, ahová a munkatársak szívesen járnak dolgozni.

Jelentkezés módja

Amennyiben úgy érzi, hogy megfelel a munkakör követelményeinek és szívesen dolgozna nálunk, fényképes szakmai önéletrajzát a pályázott munkakör megjelölésével várjuk.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...