Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Projekt vezető

IFK-AMPRON Kft.

2890 Tata

Br. 800e Ft havi bér

Feladatok

  • Helyszíni műszaki feladatok meghatározása, ellenőrzése
  • Munkaidő tervezés, ellenőrzés
  • erőforrás-szükségletek meghatározása
  • előzetesen tervezett költségek betartása
  • munkafázisok és kivitelezők munkáinak koordinálása
  • szerződéses határidők betartása és betartatása
  • projektek zárása, minőségi ellenőrzése
  • vevőkkel való kapcsolattartás

Elvárások

  • kiváló szervezési készség
  • határozott, ugyanakkor együttműködő személyiség
  • kiváló kommunikációs és problémamegoldó képesség
  • B kategóriás jogosítvány
  • Műszaki, gépészeti beállítottság
  • dinamizmus, talpraesettség
  • építőiparban való jártasság
  • önálló és precíz munkavégzés
  • pozitív hozzáállás, megbízhatóság

Előnyt jelent

  • kivitelezésben szerzett gyakorlat minimum 3 év
  • Építőipari művezetői gyakorlat
  • Időközi Ausztriai munkavégzés,

vállalatirányítási rendszer ismerete, használatában való jártasság

Amit kínálunk

  • hosszú távú munkalehetőséget egy folyamatosan fejlődő magyar vállalatnál
  • szakmai szempontból izgalmas, változatos projekteket
  • családias hangulatú, fiatalos, lendületes, rugalmas munkatársakat
  • segítőkész , szakmai ügyvezetőt, melyen napi szinten jelen van a cég életében
  • magasan kiemelkedő bérezést, béren felüli teljesítmény orientált bónuszokat
  • céges autót, laptopot, mobiltelefont
  • fejlődési lehetőséget, karriert.

Céginformáció

Exkluzív composit kerámia úszómedencék gyártásával és kivitelezésével foglalkozó tatai uszodatechnikai cég keres építőiparban jártas projektvezetőt kiemelt bérezéssel, hosszú távú munkára.

Jelentkezés módja

  • fényképes önéletrajz elküldésével a megadott e-mail címre.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...