Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

ProcessHunt Kft.

Budapest, Óbuda

450k – 580k HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • MS Office
  • Income call handling
  • Communication skills
  • Office management
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • Francia nyelvtudás

A mi követelményeink

  • Minimum középfokú végzettség, érettségivel
  • Középfokú nyelvvizsgának megfelelő szintű angol nyelvismeret (telefonon, élőszóban és írásban egyaránt)
  • Jártasság a MS-Office termékek használatában
  • Precíz hatékony munkavégzés
  • Jó kommunikációs képesség
  • Jó szervező és koordináló képesség
  • Magabiztos fellépés
  • Kezdeményező készség
  • Ápolt, igényes megjelenés
  • 2 éves munkatapasztalat

Pozíció / projekt rövid leírása

Budapesten, óbudai székhelyű Megbízónk számára keresünk azonnali vagy maximum 30 napon belül kezdő Recepcióst.

Előny

  • Azonnali munkakezdés
  • Felsőfokú végzettség
  • Francia nyelvismeret
  • Több éves munkatapasztalat

Napi feladatok

  1. Az iroda mindennapi működéséhez szükséges teendők ellátása
  2. Vendégek fogadása
  3. Beérkező telefonhívások fogadása és továbbítása,
  4. Vendégtér, tárgyalók tisztántartása
  5. Tárgyalóbeosztás kezelése
  6. Beérkező dokumentumok iktatása
  7. Posta kezelése, csomagok átvétele, futárok fogadása
  8. Céges utazások szervezése
  9. Céges rendezvények szervezése, bonyolítása (belsős rendezvények, csapatépítők)
  10. Pénzügy támogatása
  11. Munkatársak munkájának támogatása (fénymásolás, szkennelés, dokumentumok előkészítése)

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

Biztosított eszközök

  • Windows

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Kerékpártároló
  • Zuhanyzó

Extrák

  • Lapos szervezet
  • Kis létszámú csapat

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...