Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Regionális értékesítési menedzser

Pannon-Work Zrt

Győr

600k – 900k HUF alkalmazotti havi bruttó

Előnyt jelentő készségek

  • Angol (B2)

A mi követelményeink

B2B értékesítésben szerzett legalább 3 éves tapasztalat
B kategóriás jogosítvány, vezetési gyakorlat
Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség, cold-call gyakorlat
Ügyfélorientált szemlélet, üzleti alapú gondolkodásmód
Digitális affinitás (MS Office ismerete)
Önálló munkavégzésre és csapatmunkára való képesség

Pozíció / projekt rövid leírása

A Pannon-Work Zrt. az ország egyik legnagyobb komplex HR szolgáltatásokat nyújtó vállalata. Cégünk teljes körű megoldást biztosít partnerei emberi erőforrással kapcsolatos kihívásaira. Jelenleg szolgáltatásai értékesítéséhez és meglévő ügyfelei támogatására, gyakorlott direkt értékesítő munkatársat keres.

Napi feladatok

  1. A vállalat komplex HR szolgáltatásainak (munkaerő-kölcsönzés, – közvetítés, diák-és nyugdíjas munka, outsourcing feladatok stb.) direkt értékesítése
  2. Új ügyfelek proaktív felkutatása, üzleti tárgyalások önálló lebonyolítása az Észak-dunántúli régióban, kiemelten Győr, Sopron, Mosonmagyaróvár, Esztergom, Tatabánya és Veszprém területén;
  3. A már meglévő ügyfelekkel való folyamatos, aktív kapcsolattartás, rendszeres ügyféllátogatás
  4. Folyamatos együttműködés az Értékesítési vezetővel, az országos értékesítési csapattal és a helyi operatív vezetőkkel
  5. Ajánlatok, és szerződések elkészítése, CRM adminisztrációs rendszer folyamatos és naprakész kezelése
  6. HR piaci trendek, sajtófigyelés nyomonkövetése
  7. Állásbörzéken, konferenciákon aktív networking online és offline

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...