Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Sales Coordinator – Kereskedelmi Koordinátor

HARPS Hungary Kft.

1126 Budapest

Br. 700e – 800e Ft havi bér

Feladatok

A Kereskedelmi Koordinátor feladata az egészségügyi végfelhasználóktól és az ipart kiszolgáló nagykereskedőktől érkező vevői igények és megrendelések lebonyolítása – a vevőink felé a cég arcaként komoly felelőssége és lehetősége van a HARPS jövőbeli pozícióinak kiépítésében, támogatásában. A lefedett régió: elsősorban Magyarországon a teljes egészségügyi terület, ill. az ipari beszállítók, másodsorban pedig a környező országokban működő partnerek. A Kereskedelmi Koordinátor feladata nem csak a vevői igények megválaszolása, valamint a rendelések feldolgozása, hanem csapatmunkásként a sales folyamatban való közreműködés is.

  • Partnereinktől érkező, a termékek elérhetőségével és árával kapcsolatos e-mailek kezelése
  • A rendelkezésre álló készletszint ellenőrzése, figyelembe véve a már beérkezett megrendelésekhez szükséges készletet, és a meglévő ügyfelek előrejelzését.
  • Pontos visszajelzés küldése a rendelkezésre állásra, az árakra és a lehetséges szállítási időkre vonatkozóan
  • Megrendelések feldolgozása és nyomon követése a vevőhöz történő kiszállításig
  • Késedelmes kiszállítások nyomon követése, kezelése, okok feltárása
  • Kisérő dokumentumok (pl. szállítólevél, esetleges vámokmányok, számla stb.) összegyűjtése és küldése
  • Banki utalások nyomon követése, indítása
  • Partner adatbázis frissítése/ellenőrzése
  • Hitelkeret beállítása, Számlák kezelése
  • Napi szintű helyi ERP rendszer (Serpa) kezelése

Elvárások

  • Jó kommunikációs készség, pozitív hozzáállás
  • MS Office eszközök ismerete (Word, Excel, Power Point)
  • Magyar és angol nyelv biztos szóbeli és írásbeli használata
  • Pontosság és proaktivitás

Előnyt jelent

  • Több éves ügyfélszolgálati, értékesítési, sales koordinátori tapasztalat

Amit kínálunk

  • Határozatlan idejű munkaszerződés
  • Napi 8 óra munkaidő (Budapesti irodában, részben home-office lehetőség) fiatalos csapatban
  • Versenyképes fizetés, havi Cafeteria 
  • Gyors tempójú és dinamikus munkakörnyezet, ami fejlődési lehetőség, vezetői döntés támogatási lehetőség és inspiráció is egyben

Céginformáció

A HARPS Hungary Kft. a HARPS Global leányvállalata, közvetlen végfelhasználói üzletág felelőse Magyarországon, Budapesten.

Honesty Accuracy Reliability Presence Sustainability értékek vezetnek minket is itt a Mo-i lokációban.

A HARPS Global Ltd. vezető fertőzésmegelőzési/-védő termékek, elsősorban orvosi és iparikesztyűgyártó vállalat A Sempermed átvételével létrejött egy olyan új szereplő a piacon, amely sikeresen ötvözi a több mint, 100 éves európai gyártási tapasztalatot az ázsiaiak lendületével, hogy a jövőben még jobban tudjunk reagálni a végfelhasználóink változó igényeire. Erre kiváló platformot biztosít a 17 országban foglalkoztatott 4000 alkalmazott tudása, elkötelezettsége, szenvedélye.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...