Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Senior Data Platform Engineer

Grafton Kft.

Budapest , XIII.
20% irodai munkavégzés, 80% távmunka

1.8M – 2M HUFalkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Azure
  • Azure Data Factory
  • Data Lake
  • SQL
  • CI/CD
  • Azure DevOps
  • Python
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol (C1)

A mi követelményeink

Amire szükséged lesz a pozíció betöltéséhez:

  •        Legalább 5 év tapasztalat adatplatform fejlesztésben, nagyvállalati környezetben.
  •        Magas szintű tudás az Azure stackben: Data Factory, Synapse, Data Lake, SQL Database.
  •        CI/CD tapasztalat adatfolyamatok automatizálásában (pl. Azure DevOps).
  •        Programozási rutin Pythonban, PowerShellben vagy más script nyelvben.
  •        ETL és Big Data ismeretek: SSIS, Spark, Hadoop, adatfeldolgozás és -tárolás.
  •        Cloud & adatbiztonság: Azure, AWS vagy GCP tapasztalat

Pozíció / projekt rövid leírása

Világméretű, humanitárius segítségnyújtással foglalkozó partnerünk számára keresünk egy Senior Data Platform Engineert egy izgalmas, nemzetközi csapattal rendelkező platform projektre. Ha úgy érzed, szívesen vennél részt egy jó ügyért folytatott, fejlődésorientált, agilis projektben, akkor ez a lehetőség neked való!

Napi feladatok

  1. Platformok és data flow-k központosítása (ez lesz a fő fókusz)
  2. Applikációk és ETL pipeline-ok migrálása az új platformba
  3. Független rendszerek integrálása a Microsoft Fabric alapú platformba
  4. Vizualizációs megoldások biztosítása
  5. Belső fejlesztésű, high-level alkalmazások adatoldali támogatása
  6. Külső adatforrások és digitális termékek is támogatása

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 4 nap

Extrák

  • Magánegészségügyi ellátás
  • AYCM
  • Cafeteria

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...