Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Senior Java Developer / Lead Java Developer / Java Architect Hybrid

MindFly Technologies Kft.

Budapest

2.1M – 3M HUF vállalkozói havonta+ÁFA / 1.5M – 2.2M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Azure
  • Docker
  • Spring Boot
  • REST API
  • Microservices
  • SQL
  • PostgreSQL
  • MySQL
  • Git
  • GitLab
  • Kubernetes
  • Jenkins
  • CI/CD
  • Cloud
  • DevOps
  • Magyar
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • AWS
  • Open API
  • GitHub
  • DDD
  • LLM

A mi követelményeink

A MindFly egy fiatal, lapos szervezetű, családias hangulatú szoftverfejlesztő és -tesztelő cég.
Elsősorban magyar, osztrák és nyugat-európai vállalatokkal dolgozunk együtt – pénzügyi, logisztikai és gyártási területeken.
Nálunk nemcsak fejlesztőként számítasz, hanem technológiai irányokat is alakíthatsz, architektúrában gondolkodhatsz, és mentorálhatod is a junior kollégákat. Ha fontos számodra a szakmai minőség és egy támogató csapat, jó helyen jársz.

Amit elvárunk tőled

  • Legalább 6 év Java-fejlesztési tapasztalat (Java 11+)
  • Spring Boot, REST API, Microservices ismerete
  • SQL adatbázis-kezelés (MSSQL, PostgreSQL, MySQL)
  • Git, Docker, Kubernetes, CI/CD (GitLab, Jenkins) napi szintű használata
  • Tapasztalat komplex rendszerek tervezésében (architekt vagy tech lead szerep előny)
  • Jó absztrakciós készség, technikai dokumentáció írása
  • Kommunikációs készség magyarul és angolul
  • Önállóság és csapatjátékos hozzáállás
  • Aktív érdeklődés új technológiák iránt

Pozíció / projekt rövid leírása

Egy családias munkakörnyezet vár Rád egy dinamikus, nemzetközi vállalati kultúrában, ahol szakmai támogatásban és képzésben részesülsz. Nemzetközi környezetben számos lehetőséged lesz arra, hogy aktívan részt vegyél a projektek alakításában.

  • Rugalmas munkavégzés (heti 2–3 nap home office opció)
  • Versenyképes fizetés + bónusz rendszer
  • Stabil, hosszú távú projektek
  • Modern technológiai stack
  • Támogató, családias csapat
  • Rendszeres belső tech talk-ok, cross-team tanulás

Ha mindez felkeltette az érdeklődésedet, jelentkezz nálunk, és szívesen bemutatjuk Neked részletesebben a pozíciót és a vállalatunkat.

Napi feladatok

  1. Enterprise Java backend rendszerek fejlesztése, modernizálása
  2. Architektúra tervezés, dokumentálás
  3. Technikai irányvonalak kijelölése
  4. Code review, mentoring
  5. Cloud- és DevOps-szemlélet támogatása (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  6. AI-eszközök alkalmazása a fejlesztésben
  7. Ügyféligények technikai leképezése

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar&német
  • Azonnali kezdés
  • Rugalmas távmunka
  • Rugalmas munkaidő
  • Kevés utazással jár
  • Főleg új funkciók

A toborzási folyamat lépései

  1. CV vagy LinkedIn profil beküldése
  2. 30 perces online előszűrés
  3. 30 perces management interjú
  4. 60–90 perces technikai interjú (architektúra fókusz)
  5. Visszajelzés és ajánlattétel

Biztosított eszközök

  • Windows
  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: kettő

Irodán belüli juttatások

  • Modern iroda
  • Nincs dress code
  • Ingyenes kávé
  • Kerékpártároló
  • Belső képzések
  • Szórakozási zóna

Extrák

  • Kis létszámú csapat
  • Nemzetközi projektek
  • Képzési költségvetés
  • Lapos szervezet

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...