Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Senior recruitment supervisor

Hunam Personnel Solutions Kft.

Nyíregyháza

1M – 1.3M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • recruitment
  • HR analytics
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol (Anyanyelvi)

A mi követelményeink

  • Felsőfokú végzettség HR, vagy gazdasági területen,
  • aktív angol nyelvtudás szóban és írásban,
  • legalább 5 év toborzási területen szerzett tapasztalat,
  • önálló munkavégzésre alkalmas, nyitott, eredmény orientált személyiség.

Pozíció / projekt rövid leírása

  • Stabil hátterű, piacvezető, nemzetközileg elismert multinacionális vállalat,
  • Medicover egészségbiztosítási csomag,
  • 13. havi fizetést kitevő éves bónusz,
  • relokációs csomag / lakhatási támogatás,
  • cafeteria, munkába járási támogatás,
  • hosszútávú karrierlehetőség,
  • professzionális munkakörnyezet.

Napi feladatok

  1. Toborzási és kiválasztási módszerek kidolgozása, tehetségek felkutatása, jelentkezések kezelése,
  2. toborzási folyamatok fejlesztése a hatékony emberi erőforrás áramlás biztosítása érdekében,
  3. a meglévő toborzási csatornák fenntartása, új csatornák feltárása,
  4. a különböző területektől érkező létszámigények nyomon követése és teljesítése,
  5. az employer branding építésében való aktív részvétel,
  6. kimutatások, riportokhoz készítése a toborzáshoz kapcsolódóan.

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...