Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Üzletfejlesztési vezető (Építőipar-Villanyszerelés)

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

PREMIUM ENERGY SERVICES Kft.

Bécs, Ausztria

Nettó 2 000 – 6 000 Euro havibér

Feladatok

Magyar villamosipari kivitelező vállalkozásunk bővülő osztrák projektjeink és további piaci terjeszkedésünk támogatására keres német anyanyelvű üzletfejlesztési vezetőt.

  • Piacbővítési stratégiánk megismerése, elsajátítása és hatékony alkalmazása az új megrendelők és projektek bevonzására.
     
  • Folyamatos kommunikáció telefonon és e-mailben az osztrák partnerekkel.
     
  • Munkaterületek és projektek helyszíni látogatása, az ügyfelekkel való bizalomerősítés és a kapcsolatok elmélyítése érdekében.
     
  • Adminisztráció teljes körű kezelése pl. szerződések és jogi ügyek intézése az osztrák jogi és üzleti elvárások figyelembevételével.
     
  • Elosztó berendezések értékesítésének előkészítése: Kapcsolatfelvétel az vezetők által kijelölt potenciális megrendelőkkel
     
  • Napi szintű együttműködés a vállalkozás felsővezetőivel, biztosítva a gördülékeny együttműködést és hatékony információáramlást.

Elvárások

  • Erős, tárgyalási szintű német nyelvtudás (C1)
     
  • Villamosipari tapasztalat – elvárt, hogy korábban dolgoztál már Ausztriában villanyszereléssel kapcsolatos területen, akár fizikai kivitelezésben, akár projektvezetésben vagy műszaki koordinációban.
    Nem szükséges szakirányú végzettség, de elvárt, hogy értsd az elektromos projektek felépítését, a kivitelezési szempontokat és az iparági normákat.
     
  • Jogosítvány és saját gépjármű
     
  • Ausztriai tartózkodás (Bécs vagy Bécs környéke)

Előnyt jelent

  • Anyanyelvi szintű német nyelvtudás (Ausztriában nőttél fel…?) (C2)
     
  • Már meglévő kapcsolatrendszer az osztrák építőipari szektorban, elektromos területen
     
  • Villamosipari projektvezetői tapasztalat
     
  • Tapasztalat ajánlatok és szerződések előkészítésében
     
  • Ismeretek az osztrák üzleti és jogi környezetben (pl. szerződéskötési gyakorlat, engedélyezési folyamatok, adózási alapvetések.)

Amit kínálunk

  • Rugalmas munkavégzés
    Nincs fix irodai vagy helyszíni munka, minden esetben közösen egyeztetett, változatos időbeosztás!
     
  • Fix fizetés + Kiemelkedő jutalékrendszer (Kompenzációs terv alapján: NAPI ELSZÁMOLÁSSAL!)

Céginformáció

Vállalkozásunk egy dinamikusan fejlődő villamosipari kivitelező cég.
Tevékenységünk kiterjed teljes Magyarország területére, amelyet a Budapesten és a keleti régióban, Debrecenben kialakított központjainkból irányítunk.
Emellett nagy figyelmet fordítunk a nyugat-európai piaci jelenlétünk megtartására és megerősítésére is.
Jelenleg közel 60 fő tevékenykedik cégünk gondozásában, ami a saját szakemberekből és az állandó alvállalkozóikból áll össze. 
Fontos megemlíteni, hogy a kivitelezés mellett elosztószekrények tervezésével és gyártásával is foglalkozunk, amelyeket a külföldi piacra értékesítünk.

Jelentkezés módja

Írj nekünk egy rövid 5-10 mondatos bemutatkozást, hogy milyen releváns tapasztalattal rendelkezel és miért lennél jó erre a feladatra. 

Első körös megfelelés esetén 2 munkanapon belül felvesszük Veled a kapcsolatot és ismertetjük az együttműködés részleteit!

ui: Amennyiben nem tervezel váltani, de úgy gondolod lehet kapcsolódási pont, pl. projektvezetőként dolgozol egy építőipari vállalkozásnál Ausztriában/Németországban, szintén jelezd felénk egy rövid üzenet formájában.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...