Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Üzletvezető

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Fazekas Cukrász Kft.

1162 Budapest, Csömöri út 209.

Nettó 550e – 750e Ft havibér

Feladatok

1. Üzletvezetés és adminisztráció
         •       A cukrászda napi működésének felügyelete
         •       Készletgazdálkodás, rendelés és árubeérkezés ellenőrzése
         •       Költségkontroll és árképzés figyelése
         •       Bevételek, kiadások kezelése, pénztár elszámolása
         •       Üzleti dokumentációk vezetése (pl. HACCP, munkaügyi dokumentumok)

2. Munkatársak irányítása
         •       Személyzet beosztásának készítése
         •       Új munkatársak betanítása, motiválása
         •       Csapatmunka elősegítése, konfliktuskezelés
         •       Teljesítményértékelés

3. Minőségbiztosítás és higiénia
         •       HACCP előírások betartatása
         •       Élelmiszerbiztonsági és higiéniai szabályok ellenőrzése
         •       Termékminőség folyamatos biztosítása

4. Vendégkapcsolatok és értékesítés
         •       Kiváló vendégélmény biztosítása
         •       Panaszkezelés és vevői visszajelzések figyelemmel kísérése
         •       Új ötletek, akciók bevezetése a forgalom növelése érdekében

5. Marketing és üzletfejlesztés
         •       Helyi és online marketingstratégiák megvalósítása
         •       Közösségi média jelenlét kezelése (pl. Facebook, Instagram)
         •       Egyedi ajánlatok, szezonális termékek és promóciók kialakítása

A sikeres cukrászdai üzletvezető jó szervezőkészséggel, vezetői képességekkel és vendégközpontú szemlélettel rendelkezik, miközben figyel a minőségre és a hatékonyságra.

Elvárások

 Vendégközpontúság
         •       Barátságos, udvarias és segítőkész a vendégekkel.
         •       Figyel a visszajelzésekre és javítja a szolgáltatást.
         •       Gondoskodik arról, hogy a cukrászda hangulata kellemes és hívogató legyen.

 Üzleti szemlélet
         •       Ismeri az árképzést, költségeket és a bevételi forrásokat.
         •       Figyeli az eladásokat, optimalizálja a készletezést.
         •       Hatékonyan menedzseli a költségeket és a profitot.

 Szervezőkészség
         •       Precízen kezeli a beosztásokat, hogy mindig legyen megfelelő számú munkatárs.
         •       Figyel a rend és tisztaság fenntartására.
         •       Gondoskodik az alapanyagok és kellékek utánpótlásáról.

 Szakmai ismeretek

         •       Legalább 5 év szakmai tapasztalat vendéglátásban vezetői pozícióban.
         •       Ismeri a cukrászati termékeket és a minőségi elvárásokat.
         •       Érti az élelmiszerbiztonsági és higiéniai előírásokat.
         •       Tudja, hogyan kell kezelni az allergéneket és speciális étrendeket.
 Problémamegoldás és rugalmasság
         •       Gyorsan reagál váratlan helyzetekre (pl. alapanyaghiány, kolléga kiesése).
         •       Tudja, hogyan kezelje a vendégpanaszokat hatékonyan.
         •       Képes alkalmazkodni a változó piaci trendekhez és vásárlói igényekhez.

 Csapatmunka és kommunikáció
         •       Összetartó csapatot épít, ahol mindenki jól érzi magát.
         •       Egyértelműen kommunikál a dolgozókkal és a beszállítókkal.
         •       Figyel a munkatársak fejlődésére és támogatja őket.

Előnyt jelent

 Legalább 5 év szakmai tapasztalat vendéglátásban vezetői pozícióban.

Amit kínálunk

– Versenyképes fizetés és juttatások
– Stabil és támogató munkakörnyezet
– Szaktudásának és képességeinek fejlesztési lehetősége
– Családias légkör és összetartó csapat

Céginformáció

A cég elkötelezett a minőségi fagylalt- és süteménykészítés iránt, amit számos szakmai elismerés is bizonyít. 2021-ben Fazekas Ádám, a cég fagylaltmestere, első helyezést ért el a Gelato Festival World Masters fagylaltvilágbajnokságon.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...