Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Varrónő – Kelvintech (Kecskemét)

Kelvintech Kft.

Kecskemét

nettó 200 000 – 300 000 Ft / hó

14 éve működő kulturált üzemünkben hőszigetelési matracokat gyártunk üvegszálas ipari szövetből, valamint lángálló, antisztatikus, vegyszerálló munkavédelmi ruházatot.

Szorgalmas, munkájára igényes, tapasztalt varrónőt keresünk – egy műszakos munkarendbe.

Alaposságot igénylő könnyű fizikai ülőmunka; mint a varrás általában.

Nyugdíjasok jelentkezését is fogadjuk! A teljesítmény és a minőség a kulcs.

AMIT KÍNÁLUNK:

Teljesen bejelentett, hivatalos munka, hosszú távú együttműködéssel, kulturált munkakörnyezetben.

Progresszív teljesítménybér rendszer, amely 100%-os teljesítés esetén havi nettó 300.000 forintot jelent.

Bejárási támogatás, céges kávé.

ELVÁRÁS:

Elengedhetetlen a több éves varrónői munkában szerzett tapasztalat, valamint természetesen egyenesség, megbízhatóság és pozitív szemlélet!

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...