Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Vegyészmérnök projektvezető (kompozit/polimer)

Gramont International Kft.

Budapest

Br.1,1M – 1,3M Ft havibér + Br.2,0M – 2,4M Ft éves bónusz

Feladatok

  • A piaci igényeknek megfelelő magas színvonalú termék- és technológiafejlesztés: meglévő technológia továbbfejlesztése, új megoldások bevezetése. Kutatási eredmények értelmezése csúcstechnológiás kompozit és műanyagmegoldásokhoz. Aktív részvétel kompozit rendszerek, gyanták, vázanyagok és műanyagipari technológiák fejlesztésében.
  • Projekt-koordináció: projekt/kutatási/fejlesztési célok lebontása feladatokra, tervezés, ütemezés, státusz-követés, dokumentálás és prezentálás, valamint a szakmai csapat hatékony menedzsmentje.
  • Projekt team vezetése (vegyész, labor és gyártó szakemberek)
  • Folyamatoptimalizálás

Elvárások

  • Felsőfokú műszaki végzettség (vegyészmérnök diploma előny, de nem feltétel kompozit/polimer tapasztalat esetén).
  • Szakmai tapasztalat kompozit/polimer területen (pl. hőre keményedő gyantarendszerek, kompozit rendszerek).
  • Középszintű angol nyevtudás írásban és szóban.
  • Együttműködő kommunikációs stílus
  • ‘B’ kategóriás jogosítvány.

Előnyt jelent

  • Kompozit rendszerek, hőre keményedő gyanták, vázanyagok ismerete.
  • Műanyagipari fejlesztési környezetben szerzett tapasztalat.
  • Projektvezetői/projektmérnöki gyakorlat ipari környezetben.
  • Polimertechnológiai háttér (szakirány, szakdolgozat, kutatás).

Amit kínálunk

  • rendkívül magas színvonalú munkavédelmi felszerelés és technológia, a biztonságos és egészséges munkavégzés érdekében
  • az egyedi technológiai megoldásnak köszönhetően stabil és folyamatosan bővülő nemzetközi ügyfélkör megbízható, innovatív vállalati háttér
  • versenyképes juttatási csomag
  • home office alkalmi jelleggel
  • folyamatos szakmai fejlődési és képzési lehetőség
  • szakértő vezetők és munkatársak általi támogatás megbecsülés, rendszeres visszajelzések
  • a piacon egyedülálló technológia jelenlét
  • részvétel az elismert nemzetközi szakmai rendezvényeken

Munkahelyi extrák

  •  Céges étkező
  •  Céges rendezvények
  •  Kerékpártároló
  •  Parkoló
  •  Ingyen kávé, üdítő
  •  Munkaruha

Céginformáció

Innovatív, ipari gyártókörnyezetben működő vállalat, egyedülálló kompozit/polimer technológiával és erős nemzetközi kapcsolatrendszerrel.
Olyan vegyészmérnök projektvezetőt keresünk, aki elsősorban a kompozit/polimer szakmai oldalon erős, és emellett szívesen koordinál projekteket.

Innováció és tradíció ötvözete: Mindig újat alkotunk, köztük számos nemzetközi díjjal és jelentős exportra tervezett megoldással, világhírű rendszerrel, kiugró piaci sikerrel: közel 40 európai országba szállítjuk megoldásunkat, kiemelkedő nemzetközi referenciákkal rendelkezünk.
Stabil, megbízható, kiváló minősítésű partnerek vagyunk ügyfeleink részére is, professzionálisan felszerelt gyártóbázissal, magasan képzett szakemberekkel, akik a menedzsment mellett hatékonyan támogatnak a projektmérnöki feladatköröd ellátása során.
Kérdés esetén fordulj bizalommal HR partnerünkhöz, Dankó Tímea Csillához (+36202206211), minden információt részletesen átbeszélhetsz vele.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...