Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Hunam Personal Solutions Kft.

Nyíregyháza

800k – 1.3M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Angol (B2)

A mi követelményeink

  •        Legalább 5 év HR munkatapasztalat gyártó vállalatoknál,
  •        kivaló angol nyelvtudás szóban és írásban egyaránt,
  •        a magyar munkajog és a kapcsolódó jogszabályok alapos ismerete,
  •        kiváló kommunikációs és csapatmunkára való képesség.

Pozíció / projekt rövid leírása

Zöldmezős beruházás keretein belül épülő innovatív technológiával foglalkozó partnercégünk nyíregyházi gyáregységéhez HR Supervisor munkatársat keresünk.

Napi feladatok

  1. HR rendszerek és folyamatok kidolgozása a központi irányelvek és a magyar helyi szabályozások alapján, valamint ezek megvalósítása,
  2. a vállalat humánerőforrás-menedzsment rendszerének folyamatos fejlesztése, rendszeres felülvizsgálata a menedzsment kockázatok csökkentése érdekében,
  3. kommunikációs csatornák létrehozása, valamint munkavállalói konfliktuskezelési mechanizmusok kialakítása,
  4. részvétel a vállalati kultúra kialakításában a központi irányelvek és a multinacionális munkavállalói kultúra figyelembevételével,
  5. az üzleti és csapat aktuális helyzetének figyelembevételével a releváns igények felmérése, HR támogatás és javaslatok biztosítása.

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...