Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Business Operations Manager (Sales fókusz)

HUNAM Personnel Solutions Kft.

Tatabánya

1M – 1.5M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Felsőfokú végzettség
  • Vezetői tapasztalat
  • Értékesítés/ key account
  • Ügyfélorientáltság
  • Jogosítvány
  • Felhasználói szintű számítógépes ismeret
  • Magyar
  • Angol

Előnyt jelentő készségek

  • ERP
  • MS Office
  • Üzletág-fejlesztés
  • Kereskedelmi bővítés

A mi követelményeink

Elvárások

  • Felsőfokú végzettség (műszaki vagy gazdasági előny, de nem feltétel)
  • Legalább 3–5 év vezetői tapasztalat, értékesítési vagy key account háttérrel
  • Ügyfélorientált gondolkodás, határozott fellépés és kiváló kommunikációs készség
  • Aktív, magabiztos angol nyelvtudás
  • B kategóriás jogosítvány és mobilitási hajlandóság
  • Felhasználói szintű számítógépes ismeretek (MS Office, ERP rendszerek előny)

Előny

  • Autóipari vagy flottakezelési tapasztalat
  • Márkaképviseleti környezetben szerzett gyakorlat
  • Üzletág-fejlesztési vagy kereskedelmi bővítési tapasztalat

Pozíció / projekt rövid leírása

Megbízópartnerünk egy stabil hátterű, dinamikusan fejlődő autókereskedés Tatabányán, amely prémium ügyfélkörrel, modern szolgáltatási szemlélettel és elhivatott csapattal dolgozik. Most olyan vezető személyiséget keresünk, aki nemcsak a mindennapi működést tartja kézben, hanem üzleti szemléletével, értékesítési tapasztalatával és ügyfélközpontúságával is hozzájárul a telephely további növekedéséhez.

Amit ajánlunk

  • Tapasztalati szinthez igazodó, kiemelkedő jövedelem.
  • Céges autó és egyéb juttatások.
  • Stabil, hosszú távú karrierlehetőség egy megbízható vállalatnál.
  • Széleskörű önállóság, döntési jogkör és fejlődési lehetőség.

Napi feladatok

  1. A telephely teljes operatív és értékesítési tevékenységének irányítása.
  2. A csapat napi munkájának koordinálása, motiválása és fejlesztése.
  3. Ügyfélkapcsolatok ápolása, kulcsfontosságú partnerek kezelése (key account feladatok).
  4. Értékesítési eredmények és folyamatok elemzése, fejlesztési javaslatok kidolgozása.
  5. Az ügyfélélmény és a szolgáltatási színvonal folyamatos fejlesztése.
  6. Riportálás a vezetőség felé, együttműködés a központi menedzsmenttel.

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka nem lehetséges
  • Általános munkarend

Irodán belüli juttatások

  • Versenyképes jövedelem
  • Támogató, együttműködő csapat

Extrák

  • Céges autó

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...