Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Értékesítési munkatárs

SPED-M Kft.

Rugalmas munkavégzési hely – Bács-Kiskun megye, Békés megye, Borsod-Abaúj-Zemplén megye, Csongrád-Csanád megye, Hajdú-Bihar megye, Heves megye, Jász-Nagykun-Szolnok megye, Nógrád megye, Pest megye, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye

Br. 600e Ft havi bér Jutalék

Feladatok

  • Aktív, kapcsolattartás a régi és új partnerekkel (személyes megjelenéssel)
  • Új partnerek felkutatása (belföldön és külföldön egyaránt)
  • Ajánlatok előkészítése, kiadott ajánlatok nyomon követése
  • Értékesítéshez kapcsolódó további feladatok ellátása
  • Együttműködés a projektek előkészítése során
  • Már futó projektek lekövetése a Vevőknél

Elvárások

  • Műszaki beállítottság
  • Angol nyelvtudás szóban és írásban (legalább középfokú)
  • Megbízható önálló munkavégzés
  • Legalább középfokú végzettség
  • B2B értékesítésben szerzett releváns tapasztalat
  • B kategóriás jogosítvány

Előnyt jelent

  • Autóipari ismeretek
  • Ragasztástechnológiai ismeretek
  • Gyártó cégnél szerezett értékesítési tapasztalatok

Amit kínálunk

  • Heti 1-2 napos home office munkavégzési lehetőség
  • Korrekt, pozicióhoz illeszkedő bérezés
  • Tréningek, fejlődési lehetőségek 
  • Hosszú távú biztos munkalehetőség

Céginformáció

100 %-ban magyar tulajdonú családi vállalkozás, ahol fiatalos, lendületes csapatként, közösen dolgozunk a sikerek eléréséért. A SPED-M Kft. saját iparágában elismert beszállítóként van jelen a magyar piacon. Új kelet-magyarországi kollégánk betekintést nyerhet a legkülönfélébb iparágak működési metodikájába, és multinacionális cégekkel építhet ki közvetlen kapcsolatot. Várjuk jelentkezésed, ha Te is szereted a kihívásokat és nyitott vagy egy új, izgalmas iparág ismereteinek elsajátítására. 
 

Jelentkezés módja

A jelentkezés gombra kattintva kérjük küldjék el Nekünk fényképes önéletrajzukat.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...