Önéletrajz

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Hány munkahely szerepeljen az önéletrajzban?

Hány munkahelyet érdemes feltüntetni az önéletrajzodban? Ez egy gyakran feltett kérdés, amelyre nincs egyszerű válasz, hiszen sok tényezőtől függ. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, hogyan állapíthatod meg a megfelelő egyensúlyt az információk között, hogy az elküldött önéletrajz a lehető legpozitívabb benyomást keltsen a leendő munkaadódban.

Mióta dolgozol?

Az egyik legfontosabb szempont az, hogy mióta dolgozol. Ha már évek óta a munkaerőpiacon vagy, érdemes lehet óvatosabbnak lenni a feltüntetett munkahelyek számával kapcsolatosan. Ha frissen végeztél az egyetemen, vagy pályafutásod elején jársz, érdemes minden pozíciót vagy gyakorlatot feltüntetni. Azonban, ha már hosszabb ideje dolgozol, akkor már szelektálni kell a munkatapasztalatok között.

Ha a karriered évtizedeket ölel fel, a 10-15 évnél régebbi munkahelyeket általában nem érdemes feltüntetni. Ennek egyik oka, hogy az elmúlt 10 évben valószínű már több munkahelyed is volt, és a régebbiek emiatt kevésbé relevánsak. Másrészt azért elég sok technológiai és egyéb újítás zajlik le egy évtized alatt szinte minden iparágban, így a régebbi munkaköreid már nem biztos, hogy annyit adnak hozzá ahhoz, hogy a megpályázott pozíciónál releváns munkatapasztalatnak számítsanak.

Érdemes feltüntetni az rövid ideig tartó munkahelyeket?

Az önéletrajz írásakor a minőség mindig fontosabb a mennyiségnél. Ezért, hacsak az ideiglenes munka nem segíti elő az új állás megszerzését, jobb, ha kihagyod. Azonban, ha az ideiglenes munka egy hirtelen munkahelyvesztés után töltött időszakot hidal át, érdemes feltüntetni, hogy megmutasd, aktív maradtál és fenntartottad a szakmai készségeidet.

Önéletrajz

Mennyi a túl sok?

Ha a 10 éves szabály nem segít csökkenteni a munkahelyek számát, amelyeket az önéletrajzban fel szeretnél tüntetni, más megoldásokat is érdemes fontolóra venni. Az önéletrajz hossza általában 1-2 oldal kell, hogy legyen. Ha túl sok korábbi munkahelyet tüntetsz fel, az más, hasznos információk rovására mehet.

A munkatapasztalat szekcióban maximum 5-6 munkahelyet érdemes feltüntetni. Ez elegendő betekintést nyújt a karriered legfontosabb állomásaiba anélkül, hogy túl sok információt osztanál meg, aminek az elolvasására senkinek sincs ideje.

Relevánsak ezek a munkahelyek a jövőbeli munkaadód számára?

A legfontosabb szempont, amit figyelembe kell venned, hogy a feltüntetett munkahelyek felkeltik-e a munkaadó figyelmét. Ha egy olyan területről származó munkát tüntetsz fel, amely már nem említésre méltó, az nem fog segíteni a felvételi esélyeid növelésében. Inkább arra koncentrálj, hogy a feltüntetett munkahelyek minél relevánsabbak legyenek. Ezáltal minden pozíció segít egyértelmű képet alkotni rólad, mint jelentkezőről. Mindig az álláshirdetésben szereplő elvárásokhoz igazodj.

A munkatapasztalatok felsorolásánál és részletezésénél nagyon fontos a megfelelő tagolás. Törekedj rá, hogy ne egy egybefüggő szöveghalmaz legyen, mert csupán néhány másodperced van rá, hogy meggyőzd a kiválasztást végző szakembert, hogy tovább olvassa az önéletrajzod. Ha úgy érzed, hogy ehhez segítségre van szükséged, szívesen állunk rendelkezésedre! Válaszd ki a neked leginkább tetsző önéletrajz mintát, töltsd ki űrlapunkat, a többi a mi dolgunk! Olyan önéletrajzot készítünk neked, ami kiemel a többi jelentkező közül, és segít abban, hogy eljuss az állásinterjúra!

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...