Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Junior Customer Success Specialist & Office Assistant

No Fluff Jobs

Budapest, Kálmán Imre 1
60% irodai munkavégzés, 40% távmunka

450k – 500k HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Analytical skills
  • Customer service experience
  • Angol (B2)
  • Magyar (Anyanyelvi)

Előnyt jelentő készségek

  • IT/HR market knowledge
  • Experience of working with B2B clients

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  • 6+ months of customer service experience
  • Team player
  • Proactivity
  • Problem solving
  • Communication skills
  • Goal-oriented
  • Excel or google sheets knowledge
  • communicative level of English required – international team

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Hi! It is great to have you here 🙂

For our office in Budapest we are currently looking for a Junior Customer Success Specialist & Office Assistant . As a New Team Member you will be responsible for assisting the No Fluff Jobs Hungarian team in their everyday tasks and conducting sales operations activities.

We offer you employment contract with a salary within our salary brackets 450 000 -500 000 HUF gross per month plus bonus up to 75 000 HUF.

And also:

  • Public transportation ticket
  • Weekly English class provided by the company
  • Hybrid work (2 days from the office, 3 days from home – you can choose your home office days)
  • Flexible starting hours (8-9:30 AM)
  • Fantastic work environment in our new office
  • Start-up atmosphere and a flat structure
  • Respect, transparency and empowerment to do your job best (your suggestions and ideas are important to us!)

Apply, send your CV in English and let’s talk! 😉 

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Communicating, establishing and building relationships with customers (by e-mail and over the phone)
  2. Supporting customers at every stage of using the No Fluff Jobs portal
  3. Solving customer problems (e.g. related to the publication of ads) and collecting feedback (e.g. by sending surveys)
  4. Proposing of optimization in published advertisements
  5. Conducting training for customers in the use of No Fluff Jobs portal
  6. Building personal experience of No Fluff Jobs customers
  7. Researching on the level of customer satisfaction
  8. Collecting feedback on product development
  9. Coordinating office-related tasks

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: angol&magyar
  • Kezdés: 2026-01-07
  • Távmunka heti 2 nap
  • Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

  1. Online meeting by Google Meet with our HR Specialist – Ania (45 min)
  2. The second meeting is a technical discussion with Agnieszka, our Lead, and a member of the team. (1h)
  3. In the third stage, you will meet Paulina (Chief People and Operations Officer) and Tomek (Chief Growth Officer) (45 min)
  4. We will gather references to get to know you better
  5. Yay! Welcome aboard!

Biztosított eszközök

  • Apple
  • Számítógép: Notebook

Metodológia

  • Main toolsHubspot, Excel, Google Workspace
  • Reporting toTeam Leader
  • Team size1-7
  • ClientB2B

Irodán belüli juttatások

  • Nincs dress code
  • Startup hangulat
  • Modern iroda

Extrák

  • Public transport card
  • Lapos szervezet
  • Home office

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...