Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Operatív vezető – Budapest

Astreos International Kft

1222 Budapest, Háros utca 11.

Br. 1,0M – 1,1M Ft havi bér

Feladatok

Te fogod vezetni a budapesti irodánkat a kezdetektől. A csapat 5 operátorral (gyártás + szállítás) indul, és a főszezonokban bővül. Közvetlenül a tulajdonosnak riportálsz. Hosszú távú pozíció teljes önállósággal — olyan embert keresünk, aki sajátjaként kezeli ezt az irodát.

Gyártás és működés
– A napi gyártási és szállítási folyamatok irányítása
– Műszakok beosztása, szabadságok megtervezése, főszezoni felskálázás
– Minőség-ellenőrzés: testreszabás, csomagolás, késztermékek
– Gyártási statisztikák követése és a hatékonyság folyamatos javítása
– Belső szabályok kialakítása és betartatásuk

Készlet és beszerzés
– Folyamatos készlet biztosítása minden termékre
– Beszállítói rendelések, utánkövetés, áruátvétel és minőség-ellenőrzés kezelése
– Áruk átvételének és szállítások felügyelete (koordinálás, nem vezetés)
– Együttműködés a beszállítókkal csomagolás és termékminőség fejlesztése érdekében

Csapat és HR
– Kiváló operátorok toborzása, betanítása és fejlesztése
– HR-feladatok kezelése (műszakok, szabadságok, teljesítmény)
– Pozitív, önálló csapatkultúra kialakítása
– Motivációs bónuszrendszerek kidolgozása a tulajdonossal

Gyártási technológiák
– Gyártási eszközeink elsajátítása: Corel Draw, Trotec lézerszoftver, UV-nyomtatás, hímzés
– Nyomtatási elrendezések és gyártási folyamatok optimalizálása
– Operátorok betanítása a gyártás és szállítás minden lépésére
– Teljes körű képzést biztosítunk, beleértve valós idejű mentorálást a dubai központtól Meta okosszemüvegen keresztül

Iroda-menedzsment
– A napi irodai működés irányítása (külsős takarító, irodaszerek, beszállítók)
– Részvétel az iroda kialakításában az első hetekben

Folyamat- és rendszerfejlesztés
– Együttműködés a fejlesztőcsapattal a saját dashboard-rendszerünk fejlesztésén
– Gamifikációs és automatizálási funkciók kialakítása az operátorok munkájának megkönnyítésére
– AI-eszközök napi szintű használata a folyamatok optimalizálására

Elvárások

– 2-3 év vezetői tapasztalat (operáció, gyártás, kereskedelem/műhely vagy csapatvezetés)
– Magabiztos angol nyelvtudás — napi szinten dolgozol a nemzetközi csapattal
– Társalgási szintű magyar (helyi csapat, beszállítók, HR miatt)
– Magabiztos számítógép- és technológiahasználat
– AI-eszközök iránti nyitottság és kíváncsiság
– Szervezett, megbízható, részletekre figyelő hozzáállás
– „Hands-on” mentalitás — szívesen feltűröd az ingujjad, betanítod az operátorokat, megoldod a problémákat
– Középiskolai végzettség

Előnyt jelent

– Felsőfokú végzettség
– Korábbi tapasztalat Corel Draw vagy Trotec szoftverekkel (betanítunk, ha nincs)
– B kategóriás jogosítvány
– Anyanyelvi szintű magyar
– E-commerce vagy gyártási környezetben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk

Fizetés és bónusz
– Bruttó 1 000 000 HUF / hó alapfizetés
– Teljesítménybónusz akár bruttó 100 000 HUF / hó értékben (a 3 hónapos próbaidő után), a csapat KPI-ai alapján: határidős kiszállítási arány, készlet rendelkezésre állás, minőségi reklamációk, áruátvétel gyorsasága. Ugyanaz a bónuszrendszer, mint a csapatodnál — ha ők nyernek, te is nyersz.

Juttatások
– SZÉP-kártya / cafeteria: bruttó 30 000 HUF / hó
– Ingyenes parkolás közvetlenül az iroda előtt
– AYCM sportkártya — a cég fizeti 50%-át
– 25 nap fizetett szabadság évente (5 nappal több a törvényes minimumnál)
– Laptop és minden szükséges eszköz biztosított

Munkakörülmények
– 40 óra / hét, hétfőtől péntekig, csak irodában — nincs esti vagy hétvégi munka
– Teljes „right to disconnect” — munkaidőn kívül nincsenek hívások, e-mailek, üzenetek
– Túlóra fizetve, csak ha vállalod
– 3 hónapos próbaidő
– Stabil, hosszú távú munkahely — a csoport több mint 14 éve nyereségesen működik

Fejlődési lehetőségek
– Teljes körű képzés minden gyártási eszközre, valós idejű mentorálás a dubai központtól Meta okosszemüvegen keresztül
– AI-eszközök napi szintű használata
– Saját fejlesztőcsapatunk készít olyan funkciókat, amelyek megkönnyítik a munkádat
– Nemzetközi környezet — napi együttműködés európai és dubai csapatainkkal
– Karrierfejlődés — ahogy a budapesti iroda nő, úgy nő ez a pozíció is

Az iroda
– Háros u. 11., 1222 Budapest — felújítás alatt, hogy igazán jó hely legyen dolgozni
– Fűtés és klíma, minőségi íróasztalok, gépek és eszközök
– Könnyen megközelíthető busszal, vonattal vagy autóval
– Biztonságos környék
– Nyugodt, műhely-jellegű környezet — könnyű termékek, részletekre figyelő munka, semmi ipari zaj
– Fiatal, baráti csapat, AI-vezérelt vállalati kultúra

Munkahelyi extrák

  •  Céges rendezvények
  •  Parkoló
  •  Ingyen gyümölcs, nasi
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

Az Astreos International Kft egy nemzetközi e-commerce csoport új magyarországi gyártó leányvállalata. A csoportot 2011-ben alapították (eredetileg az USA-ban, jelenleg dubai központtal), és 30+ országba szállít személyre szabott kis ajándékokat, ékszereket és emléktárgyakat — apró, részletekre figyelő termékeket, amelyek sokat jelentenek vásárlóinknak.

25 fős globális csapatunk most Európára terjeszkedik. Megnyitjuk első európai gyártó- és kiszállító irodánkat Budapesten, és Téged keresünk, hogy ezt az irodát közösen építsük fel.

Tudj meg többet rólunk:
– Honlap: https://www.astreos.hu/

Jelentkezés módja

Önéletrajzodat (angolul ajánlott) néhány mondatos motivációval várjuk. Minden jelentkezésre 5 munkanapon belül válaszolunk. Első körös interjú: 30 perces hívás a tulajdonossal.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...