Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Product Manager

ICF Tech Hungary

Budapest, Pauler utca 6.

1.4M – 1.6M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Magyar (C1)
  • Angol (C1)

Előnyt jelentő készségek

  • Jira
  • Confluence
  • AI

A mi követelményeink

  • Proficient, advanced English and Hungarian language skills, both spoken and written.
  • At least 3 years of relevant experience in a Product Manager / Product Owner role, preferably in an agile software development or technical environment.
  • Experience in overseeing and coordinating the full product lifecycle.
  • Hands-on knowledge of Agile / Scrum methodology, with experience in a similar working environment.
  • Sound architectural thinking – understanding technical relationships and system integrations.
  • Proficiency in iteratively breaking down projects, tracking progress, and identifying blockers.
  • Ability to interpret relevant metrics and support decision-making.
  • Strong stakeholder management skills: accurately understanding, managing, and aligning needs.
  • Excellent communication and organizational skills, with strong time management.
  • Solution-oriented, collaborative attitude and a servant leadership mindset.
  • Flexibility and change management capability, with the ability to adapt quickly to a changing environment.
  • Commitment, results-driven approach, and availability for international collaboration.

We’d love it if you also have:

  • Experience with a risk assessment mindset.
  • Prior involvement in process improvement.
  • Proficient use of JIRA and Confluence.
  • Experience applying AI tools – whether in prompting, automation, or supporting development/PM processes with AI.

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Coordinating the work of a team developing a complex payments system, and managing day-to-day workflows at an operational level.
  2. Prioritizing, iteratively breaking down, tracking development tasks, and ensuring deadlines are met.
  3. Identifying and managing business requirements and development needs, as well as recognizing blockers and supporting their resolution.
  4. Maintaining active communication with stakeholders – speaking the language of both the business side and the developers.
  5. Interpreting relevant metrics and reports, and supporting decision-making based on these (Tableau, JIRA, Confluence).
  6. Facilitating and planning workflows based on Agile, Scrum, and Kanban methodologies.
  7. Regular collaboration with US-based colleagues (2–3 times per week, typically in the early evening).

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: magyar&angol
  • Azonnali kezdés
  • Rugalmas
  • Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

  1. HR interjú
  2. Szakmai interjú
  3. Házi feladat
  4. Menedzser interjú

Biztosított eszközök

  • Apple
  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: Ha szükséges

Metodológia

  • Agile managementScrum, Agile
  • Knowledge repositoryConfluence
  • Issue tracking toolJira
  • Team size1-5, over 15
  • Reporting toPeople Operations Manager, Product Lead

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Kerékpártároló
  • Zuhanyzó
  • Ingyenes parkolás
  • Modern iroda
  • Nincs dress code

Extrák

  • Sportcsomag
  • Nemzetközi projektek
  • Extra szabadnapok
  • English lessons
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Half-year bonus

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...