Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Remote Senior Java Developer

Mend.io

Távmunka

2.6M – 2.8M HUF vállalkozói havonta+ÁFA vagy 2.4M – 2.5M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Java
  • SQL
  • Team player
  • Communication skills
  • Problem solving
  • Linux
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • PostgreSQL
  • Docker
  • Sidekiq
  • Test-driven development

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Requirements

  • +4 years of experience with the Java language,
  • Experience with SQL backend, preferably PostgreSQL,
  • Ability to take tasks from requirements to deployment quickly and independently,
  • Ability to work within distributed, multidisciplinary teams,
  • Design and build scalable, high-availability mission-critical systems and APIs,
  • Experience with test-driven development.

Advantages

  • Understanding of what is an open-source supply chain,
  • Experience with cybersecurity.

The Company: Mend.io offers an enterprise suite of application security tools designed to help organizations build and manage a mature, proactive AppSec program. Mend.io supports both developers and security teams by giving each team different, but complementary, tools to work with—enabling them to stop chasing vulnerabilities and start proactively managing application risk.

Our culture is open, inclusive, and engaging, and we work hard to foster a company where everyone feels valued. Mend is a company that lives by its values:

  • We are passionate about excellence
  • We see the world from the customer’s perspective
  • We are better together

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Part of Mend’s mission is to protect companies’ software supply chain. Our vision is to provide the easiest and most accurate way of adding security processes to your platform. 

We are looking for a Senior Java Engineer to join our Index team, working on our detection platform that allows the analysis of data coming from the open-source software realm. Working together, you will have a significant impact on the product shape. This role is a great opportunity for people seeking creativity and impactfulness in their work

Interview Process:

  • Initial call HR
  • Tech interview I – Team manager(60 min)-Introduction, technical logic questions, and questions about the candidate’s experience.
  • Tech interview II – VP R&D (1.5 h)- Questions on System design
  • HR Interview – (1 h)
  • Reference calls 
  • Offer Letter

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Design, build and maintain efficient, reusable, and reliable Java code
  2. Design and develop backend solutions and APIs
  3. Write unit and functional automation tests
  4. Maintain and troubleshoot production applications codebase
  5. Write implementations of algorithms and solutions designed by our Security Research Team
  6. Identify opportunities for improvement in system interfaces

Munkaidő eloszlása

75%

Új feature

10%

Karbantartás / Bug javítás

5%

Dokumentáció

10%

Meetingek

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: angol
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka
  • Nem jár utazással
  • Annually Bonus: Based on performance

Biztosított eszközök

  • Linux
  • Apple
  • Windows
  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: Egy

Metodológia

  • Integration tests
  • Unit tests
  • Agile management
  • Issue tracking tool
  • Knowledge repository
  • Code reviews
  • Pair programming
  • Static code analysis
  • Version control systemGIT
  • Build server

Extrák

  • Képzési költségvetés
  • Paid vacation on B2B

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...