Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Üzemeltetési és karbantartási vezető

Pro HR Kft.

Budapest, IV. kerület

Nettó1,0M – 1,2M Ft havibér

Feladatok

  • A telephelyeinken bérbeadott raktárak, műhelyek és irodák üzemeltetése és karbantartása.
  • A IV., a XV. kerületben és Kistarcsán találhatóak a telephelyek, egymáshoz közel.
  • A 15 fős saját állományú szakmunkás és segédmunnkás csapat munkájának a megszervezése, kiosztása és ellenőrzése. Esetenként alvállalkozók kiválasztása, bevonása. (tervezett karbantartások, javítások, átalakítások, helyreállítások)
  • Munkákhoz, beszerzésekhez árajánlatok bekérése, költségtervezés, számlák igazolása.
  • Rezsi költségek havi nyomon követése, kapcsolattartás a közművekkel, hatóságokkal.
  • Projekt vezetés (napelem, hűtés-fűtés korszerűsítés, bontás, építkezés, e-építkezési napló)
  • Kapcsolattartás a bérlőkkel, a saját pénzügyi és értékesítői részleggel.

Elvárások

  • Üzemeltetési és karbantartási tapasztalat.
  • Kivitelezési, építési, bontási fázisok ismerete. Építőipari tapasztalat előny.
  • Csoportvezetői és munkaszervezői készség.
  • Érvényes „B” jogosítvány
  • Nyelvvizsga nem szükséges

Előnyt jelent

Szállodai, oktatási, egészségügyi vagy hasonló intézményekben dolgozók jelentkezését is várjuk!

Amit kínálunk

Teljesen bejelentett, 8 órás állás.
Céges autó magánhasználatra is.
H-P 0700-1530 munkarend.
Szabad hétvégék.

Jelentkezés módja

Jelentkezéshez küldd el a fényképes önéletrajzodat.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE


Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...